作者:
xjp5jam (LU)
2020-11-12 03:11:00幫朋友代po
以下用第一人稱代表我朋友
各位職場前輩好，
我在公司內部會議時跟老闆起衝突，
因爲公司規定如果離職的話，
下一個月的薪水需要親自到公司領取，
不能用匯款的，我覺得不合理，所以開會時討論，
殊不知老闆突然爆氣，叫我站起來，
在大家面前再講一次，而我就真的在講一次
後面補一句，
如果不行的話就不行，好好講，情緒不要出來。
這時老闆在一次的暴怒，衝到我面前，
用手拉我並把我推出辦公室，叫我滾，
並罵三字經叫我閉嘴。
請問各位前輩，這段故事算職場霸凌嗎
目前有私下請同事調公司監視器，
有錄到動作還有聲音，
但老闆跟全部的同事說影片不準外流，
這是公司機密，不準洩漏，
請問我該怎麼做捍衛我的權利，
謝謝。
作者:
sqqc89 (奶油餅)
2020-11-12 06:02:00這不算霸凌吧 霸凌是老闆聯合同事排擠你 這算老闆毀謗你你朋友想繼續待在這間公司嗎？ 如果不想待 就擺爛等資遣不要簽自願離職同意書
想辦法拿到錄影，持續搜證然後跟樓上說的一樣，等資遣
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-11-12 07:15:00有錄音筆的話，光三字經大佬又有一筆零用錢可拿了。wwww
下次準備錄音筆之類的 再開一次會 給這種老闆設下陷阱
請同事幫你把錄影檔弄出來不過機率不大，他不一定會幫你職場生存大家都要自保
作者:
imina 2020-11-12 12:26:00順便想問一下，這種的可以側錄嗎？側錄有效力嗎？
作者:
aqq1025 (米可將)
2020-11-12 13:25:00要是有同事願意出庭作證還是有效吧？只是有沒有人願意的問題
願意出庭幫你作證的很少除非他不想這份工作勞工幫資方作偽證也不是什麼大新聞他也有家要養只能靠自己錄音錄影淘寶很多這類型的工具偽裝成 USB 充電器 造型的
作者: bivu485 2020-11-12 17:55:00
可以告了吧?
作者:
sean47 (●)
2020-11-12 19:59:00這不是霸凌啊，就是跟老闆吵架
作者:
Peteps (掏空我的心)
2020-11-14 19:58:00這不算霸凌 就是老闆找你麻煩而已
作者:
peja1022 (我是雷夢*^_________^*)
2020-11-16 23:58:00這應該算威脅和暴力了 可以告呀
作者:
jweuyopvg (jweuyopvg)
2020-11-17 00:33:00告死他
作者:
seven30 (七點半)
2020-11-17 16:18:00一樓先搞懂誹謗和公然侮辱的差別再回答問題吧強制罪 傷害罪 公然侮辱
作者:
bonba (:D)
2020-11-18 05:34:00三字經跟動手 ，可以驗傷告他