如題
大家進新公司一般會以多長時間來看自己跟公司的人事物合不合。如果確定不合或熟不起
來，會立刻走人還是催眠自己再試看看
最後想說，雖然早就過了那個覺得同事可以變朋友的年紀，但是如果上班都沒交集，也沒
有人會想互相分享一些日常的話，大家不會覺得上班很無趣嗎，還是真的無所謂？

錄取當下

1個月內吧

我只知道跟薪水和不和

確定不和，一到兩週吧，也看過同事來做兩天直接提離職的，同事如果相處合得來就只是上班多個人可以聊天而已，遇到事情還是要公私分明，如果合不來那也沒差，畢竟上班是為了賺錢不是交朋友，也看過很多上班事情做不好可是朋友一堆的，那就是給公司還有其他認真員工負擔了，何況獲得同事喜愛又不會加薪，好好做事獲得老闆喜愛比較實在

一兩週吧 制度跟工作氣氛 同事相處方式這些的大概一兩週左右就能掌握 不習慣就快點明講對彼此都好

因為一般都有一個熟悉期後大家才會露出本性，所以如果太快決定，怕誤判

你聽過333原則？三天三個月三年？三天就知道公司環境，三個月決定你能不能融入，三年決定你能不能長期待下去

長知識了！受用受用

其他都還能忍 同事太機車的話 直接閃人

我催眠了自己四個月 上上禮拜提離職了

我覺得機車會激起戰鬥慾，但是冷漠會讓你懷疑人生，就是沒有人要幫你這隻菜鳥，很多事要靠自己，就算友好詢問，也會被漠視，雖然過一段時間有比較好，但還是那種你不主動參與，也沒有人會記得叫你一起參加會議

確定環境不喜歡最長忍半年，半年一到就提離職了

大概一個月

好奇想再偷問一下，不說薪資的話，主管、同事，跟公司氛圍大家評量的優先順序會怎麼排

你是不是沒工作經驗啊？問這什麼問題...

工作經驗多不多怎麼了嗎？不能問？

一天

我自己的經驗，想想可以忍受在這樣的氛圍下待15年以上嗎？不行的話就走，不然會生病。但如果只是跳板就忍耐到得到自己想要的再走

兩三個月，但一堆人還是硬撐吧

3個月

第二天

只要主管好，其他皆可忽視

簡單跟你說 公司會變 同事會變 主管也會變 所以你想這些不如好好做事跟做人

環境跟人都不對的情況下 怎麼做事跟做人？

真心覺得工作沒有那麼順心，又要好環境好同事好待遇...現在的人太理想化了，你還是離職吧～過幾年你就能理解了

不用三天 我上一份工作就覺得真的合不來

剛畢業覺得是3個月，覺得稱不過3個月就是自己草莓，一直逼自己，逼到自己生病，後來經驗多了，2個星期到1個月，邊觀察，邊問老鳥，就大概知道這間跟自己合不合

一兩周就知道了

一週，最慢一個月，一個月如果還不能融入大概就無緣

一個禮拜

兩個禮拜（經驗談）

兩個星期，馬上辭職不幹

一個月

一個月觀察，一個月磨合，第三個月蒐證找工作。

樓上好棒哈哈

我到職實際工作5天就提了，現在也萬分慶幸沒留在那裡

我自己是波動的 一開始無指標蜜月期持續一兩個月後面單位換主管開始狂減分每天想離職結果撐到年終+獎金拿了本薪乘快四倍 瞬間負分歸零

我前司就是辦公氣氛安靜無聲，權利集中在少量高層主管手裡，中低階主管無實權，人治色彩濃厚。但好處是同事間不會勾心鬥角爭權奪利，很沈悶也很無趣，但員工年資幾乎都10～20年

一天吧 假日被凹加班趕爛案子 禮拜一就跟他說掰掰了

三天內知道環境，一個月內知道自己之後會不會久待

剛好現在兩個禮拜就想走惹

進去的第二天就開始給你一堆其他人不想做，因為你是新人所以要做的雜事時，就很想走了；撐到一週半，昨天中午離職趕快逃，而且主管跟同事都不好相處～