板上的各位前輩大家好，
最近有拿到一個四大顧問（橘所）的offer，想請各位就小弟的情況給點建議。
現職：軟體工程師（三年多經驗)，目前年薪大概1.2m
優點：薪資還行，工作時間彈性，公司整體福利也不錯
缺點：不穩定，可能做到40歲是一個坎，中年失業的機率較大，可能升管理職的機會較小
四大顧問Offer：
薪水：N-20k（月薪）
優點：管顧未來出路可能比較廣，穩定，以及可以慢慢升上經理協理等管理職職缺
缺點：起薪低，一開始只有13個月，福利普普
疑問：
1.面試我的經理說2年後就可以升SA(serior associate)，薪資就會達到我目前水準，
想請問這方面的真實性？因為顧問好像跟審計狀況不一樣
2.就薪資調幅以及結構來說，大概每年穩定5~10%，升到SA以後會變成N*14+分紅，
不知這部分是否如人資所說？因為我有問有些SA好像沒分紅
我自己的狀況是：
1.十月開始背房貸，所以對薪水算蠻看重的，但目前是有兩年的寬限期，所以若是以
面試所講的升遷情況是還可以接受，主要著重未來職涯發展性
2.對寫code雖然還算可以，但技術能力普普，覺得不太適合繼續寫code，想轉職PM
想請問各位會如何選擇？以及對於四大顧問的升遷及調薪的狀況是否有更detail的資訊
感謝各位耐心看完，再煩請各位提供寶貴的建議，謝謝
作者:
Pwind (Pwind)
2020-09-06 22:59:00覺得這餅蠻大的.......
我應徵的職位是婿I的解決方案，也會需要會管會去規劃kpiBI
作者:
dogalan (Emotion)
2020-09-07 00:03:00畫這種大餅你也信阿? 軟體工程師3年多就領120萬表示你的學歷/能力應該算不錯的 只要持續學習積累不用擔心甚麼中年失業的問題 科技業還是有不少四五十歲的工程師的現在其他領域的人都想擠進電資這塊當工程師不是沒理由的
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-09-07 00:09:00
你怎麼會有慢慢爬可以當主管的想法？
自己評估看看兩年後升XX的真實性，一般主管這樣說，我是直接當話術，對自己有信心的話，直接談SA以SA為前提（薪水同級）再往上加20%，這樣來談
作者:
leawei (新手上路)
2020-09-07 00:41:004大顧問的薪水...慎思啊
軟體工程師轉到四大顧問，薪水少兩萬，你瘋了嗎？都背房貸了不要鬧...真的很想當顧問的話，至少也MBB才考慮好嗎然後那個調薪你確定要相信他？先想想你能不能做出相對應的貢獻
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-09-07 01:00:00
四大顧問 一般來說是為了取得財顧經歷後讀美國MBA的 不是為了在公司內往上升的
可以藉此認識一堆老闆累積人脈，看別人是怎麼做的，覺得去比較好你是聰明人沒看短期效益
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2020-09-07 07:48:00管顧請去麥肯錫跟BCG好嗎四大的管顧比做會計還廢要讀mba就直接去了還去四大當狗幹嘛
作者:
naijen (破曉)
2020-09-07 14:43:00跳槽薪水如果要少這麼多 真的不建議 領到手才是真的。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-09-07 14:58:00
別人是四大財顧 NY Stern 後接IB 一個工程師想直接跳頂尖商學院是哪來的想法?
作者: bilibulu 2020-09-08 00:11:00
四大管顧真的別碰，案子多是大顧問公司剩的
年資加薪資一起看 年資不到也不會給你這個薪水 四大就靠年資 管理顧問品質跟國外不能比
台灣四大顧問就是笑話而且你工程背景進去一定是做實施跟部分規劃 根本沒有出路廣這回事 還要長期出差
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-09-09 15:48:00
顧問我只承認MBB，3大