代朋友po
是這樣的，我剛畢業計畫明年暑假出國讀書，多的這一年想在台灣工作累積經驗
面試的時候幾個人資很敏銳的問有沒有出國規劃，前幾家我有老實回答但也一直拿不到工作
，後來決定都說目前沒有計畫，終於幸運的得到一個外商約聘
現在工作三個月，主管開始暗示我「如果順利的話會跟總公司推薦轉正，畢竟我們也不想花
時間訓練完的員工只做一年」，我聽了一方面很高興他看得起我一方面又覺得冷汗直流。本
來以為約聘就不會給公司添麻煩，但是主管把我當正職培養，感覺有點對不起他。
事實上進來後發現從員工訓練到福利都比照正職，真的是佛心公司。但是留學是我的夢想，
我怕多待一年就會不想出去了，再加上就業市場跟政策隨時在改變
約聘到明年六月為止，請問大家應該要在什麼時機讓主管知道我不打算轉正比較好？如果告
訴他我想留學會不會讓人觀感很差，因為面試的時候我並沒有老實說。
公司很小，辦公室八卦也傳很快，我很煩惱到時候要怎麼處理，請給我一點建議，謝謝各位

你太天真惹，還把公司當作培養你的人，哪天公司找個雞皮蒜毛的事情就把你辭退，你就知道公司殘酷的真面目，況且轉正之後也是定期打考績，沒有就一直做下去的美夢啦！@@

認真工作 認真準備出國 分頭進行

約聘就約聘 別想轉正職 場面話說好聽的而已

約聘對公司來說根本不重要，主管場面話當然要講的好聽你才會想留，然後留著後每年都跟你講有機會能轉正的干話XD

我也跟你一樣，只能說工作就專心做，回家就專心準備，不用覺得不好意思，你有盡本分就好就算轉正也沒差，也是工作學習的機會阿

真的轉正以前都先保留三分

就不要講啊，明年的事明年再說

你不會是唯一，都會是困擾，照原本的腳本走

你跟我之前的狀況很像，我當時也是外商約聘，一開始主管都說場面話，說有機會轉正、就算不轉正也會續聘，直到我主管的主管提起轉正這件事，主管開始換套說法：轉不轉正都一樣，拿到錢最實在？我才警覺，這份工作我放感情了，認真的最輸，後來約聘滿三年前開履歷面試離職，決定權回到我自己的身上，主管問為什麼我要離開，是不是他對我不好，我笑笑的說，我找到正職且相同年薪的工作了，謝謝他的照顧，主管當場被洗臉，開始使用慰留戰術...

拿到白紙黑字合約才是真的，職場上很容易被公司搞（例如轉正後試用期沒過，或根本輪不到你轉正），建議你兩邊同時進行，都拿到「紙本」offer 再來考慮與煩惱。

明年六月還這麼久 就做到那時候在提離職就好反正離職原因都是隨人說

轉正再煩惱

離職前一個月提出就好啊，不用為別人想太多

太菜了，公司資遣人的時候，可不會跟你客氣的。

不用想這麼多,公司不會沒你就倒,照自己規劃的走,屆時依法在預告期前(預定離職日前的十天)提離職就好,有特休休完,或是不休讓公司折成現金給你,人生是自己的自己把握

約聘有差嗎

學校申請上了嗎？等申請到再煩惱吧

明年要出國差不多現在要申請了吧 而且又因為疫情也不確定你是否會在明年順利出去 等真的要去再說吧 說不定正職工作滿一年公司還願意讓你留職停薪出去進修

你很少上ptt對吧 沒畢業就可以知道的事情除非你是曠世奇才 不然等你老換個新的就好理性選對自己最有利的