勞保大約繳了八年中間沒有使用過失業補助
公司欠薪兩個多月了(再五天三個月)
倒是沒惡意不讓提非自願離職
也和主管明說了八月底沒啥好消息就提離職了
個人是打算提後直接申請失業補助休息一個月後再說
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現在是想問雜七雜八從同事問來的雜項@@
在該公司資歷快三年
正常如果離職應該會被留大概20天之類的(交接時間)
有同事說欠薪情況可以不用管?
去查了一下查不太到啥東西
如果這是假的, 我還得上班那個天數對嗎?
承上 找工作的那個三天求職假就是在這20天內使用吧
最後 如果我8/31提離職 應該是在20天後才去申請失業補助
還是8/31之後就可以去 公立就業服務機構辦理求職登記
以上，感謝大家回答

為什麼可以讓公司拖三個月啊?!你這段期間不用生活費嗎?

你提離職，「原則上」不算非自願離職。若公司要開非自願離職證明給你，意即談好讓公司資遣你；既然是談好的，那預告期間及預告期工資如何算當然建議是一併確定比較好至於失業補助同上，非自願離職上有離職日期，在那之後才能去辦理求職登記^^^^^^^^^^非自願離職"證明書"再來同事說欠薪情況可以不用管，這我不大懂他所指為何；總之若公司確定未給薪，當然日後須再採取相應手段索討

原來如此 那同事的意思是交接時間可以不用上班..我是不大信= =

勞基法第14條自己看吧 哎「自請資遣權」 關鍵字給你們了 自己查查如果你要等公司用勞基法第11條資遣 就看你自己

我看到了 感謝

如果你簽自願離職 就沒有失業補助 要搞清楚

這個我知道

勞基法14條很麻煩 我遇到了 14條公司如果不認 勞工局也不能幫你 你只能打民事訴訟 但是你現在被欠薪了 看起來公司也沒打算處理 那你還是只能走訴訟 判贏後強制執行簡單說 公司不認 勞工局也不會幫你開非自願 公司當然不會幫你開 要法院認證 勞工局才會幫忙開我現在正在處理這事情 另外勞基法14條的宣告是即時的沒有什麼預告期 通知當下就生效 勞動契約作廢

記得寄存證信函

交接日不用上班 是叫你積假或補休趕快清掉