各位好
最近被剛到職才6週的工作以不能勝任工作為由資遣了
想請教在面試新工作被問到為何沒多久就想換工作該怎麼回答比較好
因為面試好像盡量不要提到是被資遣的
所以目前想到的理由如下
（1）工作內容與想像有落差
（2）公司沒有提供完整的教育訓練所以希望能到較有制度的公司
（3）公司未保足勞健保
（4）公司辦公環境不佳
還是直接承認被資遣的比較好呢
（5）因為案子被同業標走所以公司調整人力
上週的2場面試已分別使用過（1）與（2）
但2家的面試官似乎都對答案不太滿意
明天要去同產業中第3大的公司面試
我也非常想進該公司
但一直想不到如何回覆比較好
所以想來問問各位前輩是否有更好的回答方式
另外因為我自認我工作皆有盡心盡力完成
之前也未聽過有不能勝任工作的問題
所以我猜被資遣最主要的原因應該是前幾天被誤會後和主管有小爭執
隔天突然就被資遣了
想請問被以不能勝任工作為由資遣
公司是否需要提供像是評鑑結果之類的證明
還是只要主管說不適任即可呢
先謝謝大家回覆

6周就別寫吧 寫了要解釋

就別提這個經歷阿而且離職證明上的離職原因如果寫「資遣」，你的理由1-4聽起來都很像自願離職耶

別寫就好拉 我連工作不滿三個月的都沒提 報到直接說第一份工作 連上一份工作證明都不用繳

工作不滿六週或三個月，大概又會被問這段時間的空窗期？

拜託六周而已又不是六個月不寫問到就說休息 旅行 進修 照顧家人自己健康問題（最好不是太嚴重可以治好的）

基本上做沒滿一年就不要寫了吧

勞健保查不到的，真的被查到就說是短期工讀就好了

勞健保查不到 但有些公司會要你投保紀錄 就能查到了

有些公司叫你交退保證明 你怎麼圓謊 （但法律規定是可以不提供）

直接了當說有盡心力完成，舉例子但公司仍決定如此，即可交代完畢，若一直糾結就是沒打算錄取你，再找就好

我很多份不滿一年都沒寫，你寫了只會被覺得定力很差，大家都知道面試講的話是客套你要怎麼去圓這個客套？面試官也知道很多人沒寫好嗎

一般經驗來說，沒滿一年或一年都沒有重要經歷的都沒寫的必要

你都寫5.了 就調整人力阿

看新找的工作和那一份是不是差很多，是的話可用前工作不適合

不都用組織調整當理由嗎XD

不要寫，有些公司光看到這點就刷掉了

不要特別寫或說明，如果真的有寫那就說公司為了縮編調整人力把你資遣了

說疫情衝擊產業所以最後決定縮編人事凍結，就被資遣，學乖點下次投履歷不要寫這段工作，寧可空白都好

你也太天真，根本犯不着寫出來。要知道，求職階段公司查不到你的勞健保，錄取後也不會有人事那麼無聊還真的去查證你有沒有被資遣，寫了困擾自己而已

沒滿一年不要寫 空窗只會讓公司疑問更大...當然6周是可以不用提 除非和新面試工作有相關

就說疫情縮編砍部門

誰無聊會去查新人履歷，又不是什麼高階或機密工作

不寫 或是說縮編但一個多月是真的不用寫了...省麻煩七個月空窗理由講疫情很好用，就機會變少

這種問題就是找碴 怎麼回答都是扣分 扣多扣少而已

組織調整+1