1.新聞標題
掉烏紗帽也要做！許銘春：勞保年改將溯及既往
2.網址連結
https://www.rti.org.tw/news/view/id/2077440
3.新聞內文
勞保年金改革草案年底將出爐，勞動部長許銘春指出，期盼這次的改革可以延長
勞保10年、甚至20年的財務狀況，所以一定會溯及既往，否則對年輕人不公平。
她也強調「自反而縮，雖千萬人吾往矣」，這次就算掉了烏紗帽都要做。
根據勞動部2019年的精算報告，勞保基金已於2017年出現收支逆差，預估2026年
破產，儘管明年總預算將撥補新台幣220億元給勞保基金，但並未延緩勞保破產危
機，改革迫在眉睫。
勞動部部長許銘春指出，2008年立法院將給付率喊到1.55%，當時就預見9年後會
入不敷出，所以年底將提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高
勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等，期盼這
次的改革溫和穩健、並可以延長勞保10年、甚至20年的財務狀況，所以一定會溯
及既往，「否則對年輕人不公平」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，由於現在正在請領勞保年金的人，當初付出的
金額相對低，所以他支持溯及既往，但對於請領金額低的人，應該要有不同的做
法。他說：『(原音)改革的目的在於調節，你所繳的保費跟你最終所領的年金的
合理性，但因為各項因素導致請領金額不足一定金額以下的，可能就要有比較彈
性的做法。』
至於勞保年改是否會衝擊民眾信任，爆發一次請領擠兌潮？許銘春說，之前勞保
改革時就曾發生過，但當時選擇一次請領的現在都後悔了，所以民眾還是要好好
思考怎麼領對自己最有利。她也說，這次改革會影響千萬勞工，就像古人說的，
「自反而縮，雖千萬人吾往矣」，這次就算掉了烏紗帽都要做。
4.心得
勞保即將破產問題，確實是不得不面對的難題，不處理不會得罪選民，
但是越晚處理，到時候爆起來越發兇猛，這挑戰執政者的企圖心與權力欲。
問題是，該怎麼處理，才能設法降低民怨或是稍為符合公平正義原則?
或是根本無解?