(2020.8.22 更新)
因為有些你的問題，是不少網友私訊我的問題
我就一併整理出來，讓更多對這個行業霧裡看花的網友們能有個參考基準
這些內容都是以個人經驗、親友經驗組成 (人資圈很小就是了XD)
要參考多少，請服用文章的施主們再用智慧自行決定
但內容絕對都是筆者的真心誠意
※ 引述《Sumday (桑爹)》之銘言：
: 板上各位大家好
: 本人文組中字輩社科院學士畢業
: 做了國內業務工作兩年
: 做業務主要想訓練自己溝通以及管理能力
: 經常性薪資為42k左右（含獎金）
: 因為業務類型雖然賺比較多但比較操勞需要外勤部分，
: 因此考慮轉職。
: 轉職的過程當中，主管慰留，幫忙推薦轉內勤部門的人資，
: 老實講因為沒有特別想要做哪份工作以及沒有特定方向，所以有來前公司做面試。
: （沒有人資經驗）
: 上禮拜剛面試完，拿到Offer：前三個月試用期35k，會培訓，後期表現不錯會加薪。
: 公司的環境是我熟悉且喜歡，比較多年輕人，老闆以及主管部分也是蠻不錯
: 主要考慮的點是：
: 不知道目前這樣的人資薪資算是OK？還是可以多看看？
因為不確定你所屬的地區在哪裡(地域跟薪水還是有相關性)
也不確定你的公司屬性 (人數、資金規模、產業)
你也沒提到到底是做哪個人資功能別
基本上不知道該從哪裡跟你分享起......
建議你可以上人力銀行、面試分享網站搜尋看看
輸入你的地區、產業跟職位，通常可以搜尋到部分薪資
(目前只有經常性4萬以上，不用揭露薪資)
雖然還是有可能被一些不肖公司騙，但至少可以當個基準線
假設只是追求錢(像你說的42K月薪+獎金 = 年薪50萬左右)，不考慮發展性與產業別
以一些跨國上市櫃、外商來說，確實有可能滿足你，甚至超過你這份薪水也不在少數
不過相對應這些職位要求也很嚴苛，非常難進去(流動率也低)
條件我補充在下文，有興趣你可以參考
另外也要提醒，除非你只打算領現在這份薪水
否則也要一併思考未來發展性與工作內容
沒有累積性的專業，或是沒有發展潛能的職位，中年都很危險
: 之前有比較想找行銷的部分，但履歷投了大部分都是要做廣告業務，而且大多都是24k+獎金，但本身對業務、外勤部分有些厭倦
: 大部分行銷部分好像也是免洗28k
行銷領域坊間太多掛羊頭賣狗肉的職稱
建議看看就好
要做一個「有發展性、有競爭強度」的行銷
絕對不是拍拍腦袋，以為有天馬行空的創意就能做的
要走行銷你要先盤點自己到底懂什麼？
(況且行銷也是有很多細分領域，每個領域需要的技能樹都不太一樣)
從最基礎通盤的行銷管理、行銷心理學，產業市場了解
到品牌行銷、行銷研究、消費者行為、通路對應屬性
SEO、GA、廣告投放、各種管道(虛擬與實體)的行銷數據分析
還有專案的累積(規模與成效)是免洗行銷跟行銷專業人員的主要差異
學這些也不是只有皮毛，而是要能夠結合理論跟實務一起運用
建議你也可以找幾個你心儀的公司，看看它們的行銷職位要具備什麼能力，順便盤點自己
: 我目前自己上網查可以對人資這個部分的未來規劃：
: 可以先在前公司做人資一至兩年
: 之後轉科技業人資
: （但沒有碩士好像沒辦法變高？）
: 之後增進外語能力可以達到破百萬？
依照你前面的敘述
你是典型的「完全沒有任何人資專業訓練，就想跳進該領域」的初學者
確實如某些網友所言，未來你的工作可能是偏向人事行政而已，而非人力資源
(人資/人事差異參考資料：http://bit.ly/2ZvTVin)
如果只是人事行政，即便做兩年要進入科技業，難度還是很高
(我猜你這邊"科技業"想表達的是應該是人資制度跟規模較大的公司??)
因為跟你競爭人資職位的(先不管是哪個function)的人通常至少具備下列2項以上的特點
(越重視HR專業，或是HR制度越完善的公司通常都要3項以上)
特點整理：
1.相關學歷碩士畢業，或相關學歷的學士畢業
以碩士學歷來看，多半是是四大、四中以上的企研所、人資所
其中以中山、中央兩間人資所校友網絡在台灣很有影響力
尤其大學部是商管科系的同學，最多人傾向報考人資所來墊高競爭優勢
若是學士學歷，通常是企管、人資相關科系
能夠靠著僅學士學歷殺入跨國、外商的都是大學時代相當優秀頂尖的學生
數量相對少 (畢竟對手都是人資碩士，文憑迷思在台灣有時還是嚴重的)
其他科系不是沒有，只是比例上相對少些
這些人通常都有教育、勞工、語言研究所學歷
即便對HR整體跟細節競爭稍微劣勢，但通常專項知識都不錯
**注意：這邊的"學歷"並不是只有理論專業，還包含HR實習、學生專案的經驗
2.英文聽說讀寫有一定水準
越有跨國業務、(真)外商的公司越需要語言能力 (而且不見得只有英文)
多益鑑別度比較低，通常金色證書的人真的不少
雅思、托福可能比較好衡量一點 (個人初估雅思6.5-7.5、托福85-100初以上)
閱讀跟寫作是基本，畢竟書信往來都是英文
聽說則是看你的功能別，招募、員工關係、策略幕僚部門(隸屬總公司)要能流利溝通
(對外要能夠與應徵者應對，對內要能夠清楚向各國據點傳達制度與後續配套)
所以對於口說的需求會更大，這一點通常在你面試的時候就會安排全程英文口說面試
3.實務經驗的高度
工作內容，決定你的實力累積方向；實力累積程度，又決定了你未來職場舞台
如果學歷不出色，通常都是靠工作內容決定你的轉職跟升遷高度(包含薪水)
不可諱言，無論是人事，還是人資都會一定比例的行政庶務，但後者比例相對低很多
人力資源相關從業人員在上市櫃公司、跨國公司、(真)外商比較容易有專案可做
夠資深或幸運，甚至會有機會接觸到全球某項制度設立、接班梯隊的人才專案
如果你的目標一開始就設定在「跨國大型公司」
未來十分建議要盡可能累積除了行政庶務外的人資專業
因為你這份工作內容的紮實程度(包含專案經驗、績效)，將會大大影響未來發展
4.持續進修企圖心與行動力
世界趨勢會變，科技也會變
任何行業都一樣，要擠入窄門進入能發揮更多專業的公司從來都是稀少的
為此，我認識的其他HR，不少人都有下班再進修的習慣
除了對法規理解、excel函數運用是很基本到不行的工作能力
像HR有很多新興議題，都可以關注跟去思考
例如：如何將行為數據分析(大數據)，變成員工離職動向的機率預測，進而降低離職率
因應WFH的人員管理或訓練媒介變形有什麼執行策略與實務配套
當然，還有時常向資深、有遠見的前輩學習，成長更快
譬如請業界資深大老人資長或副總級別以上的人當導師 (eg. IBM、HSBC)
就可以以非常近距離，至少6-12個月的時間跟一些企業導師學習
他們的深度與遠見，往往都是我們這些後輩很好的養分