如題
我從畢業後就待在同一間公司
3K的傳統產業，待了6年左右
相同的產業幾乎都遇到一樣的問題
人力一直補不滿
尤其是科技業大好的時代
傳產幾乎都找不到人
我剛進這間公司的時候
流動率不到5%，連op都一樣
但是現在才過了6年
今年的流動率至少30%
新人進來後陣亡率80%以上
薪資中等，環境差了些
但輪班加班後的年薪（各項總合）
至少都有80萬以上
相較之下薪資跟CP值都不錯
可是連面試的人都很少
進來後留住的又更少了
也很納悶今年的製造業不是不景氣嗎？
怎麼傳產面臨的問題反而更嚴重？
還是時代真的變了？
寧願再辦公室吹冷氣
也不要在現場流汗？
即使辦公室底薪4萬以上的工程師
也留不住人，可以確認不是薪資的問題
剩下的還有那些是現代人比較在意的
真的很納悶啊
辦公室政治我也有想過，但是還不不至於讓人受不了..
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-08-16 21:23:00
傳產公司文化很讓人受不了
傳產就是這樣啊工程師我是不知道啦 現場作業員寧願去科技廠也不要傳產骯髒工廠還有傳產老師傅很愛擺架子飆髒話趕新人也是個問題
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-08-16 21:28:00現代人po文之前都不先反省的哦？請自行谷狗馬雲的名言
4萬留不住，不會開40萬嗎去無塵室吹冷氣，環境又乾淨，年薪80萬只是基本
現場人員大部分都是老鳥太機掰的問題才待不住，老師傅說穿了不就做很久的的作業員，做大半輩子還升不上去不知道在跩甚麼
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-08-16 21:40:00看來內部人的問題很大啊...
文化的問題。即使管理層跟HR有發現並採取措施，但還是很難改變。部門主管跟員工跟著喊口號，但實際行為卻完全是另一回事。
作者:
vn507595 (big-man)
2020-08-16 21:53:00傳產現場的風氣年輕人很難受的了...
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-16 22:04:00既得利益者總覺得千錯萬錯都是別人的錯政府要員工靠自己，公司要員工檢討，老闆只要能幹的秘書和外勞
我聽過很多在傳廠的的笑話，什麼辦公室沒冷氣不然就是覺得放伺服器的房間假日可不可以把冷氣關掉
作者:
sai82320 (名字很難取)
2020-08-16 22:36:00什麼產業？ 隱惡揚善 重點都沒說
作者: jason30325 (勇敢胖薯鼠) 2020-08-16 22:59:00
傳產能有什麼未來，到時候還不是外移到便宜勞工國家
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-08-16 23:35:00
80屌虐台北一堆穿西裝的上班族了 很多西裝筆挺的年薪60都不到
作者: abyepi (自己選) 2020-08-17 00:03:00
3K產業年薪有到80萬還不錯，好奇哪種產業..
作者: poeoe 2020-08-17 00:22:00
底薪4萬在科技業是工程師基本而已 而且還要看未來發展性啊
我在傳產坐辦公室 只能說傳產連吹冷氣的辦公室環境都很糟糕 大量的紙本作業+迂腐的上下文化 現場就更不用說了 傳產老闆自己觀念不跟上無解
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-17 00:57:00樓上錯了喔!! 是連卡到位的中、高層都跟不上，可以發現104一堆公司找中低階主管都是要會新技術、專業，面試完能發現只是要找免洗新人，作業中只能靠自己。架好功勞算他的，失敗就說是新人的錯，台資升級失敗都是如此。人家國外都在管理V3.0，台灣一堆上市櫃還在V0.75，一堆廢才只想等退休把爛攤子丟出去~~ 去找找上市櫃營收、淨利能連3~5年以上的公司都是如此，等牠門榮退的時候，公司的氣息也差不多盡了
作者:
GrayHS (炫砲燒仙草)
2020-08-17 01:26:00輪班加班 寫得很隱晦
說實話 就是錢少 傳產只有年資和大量工時才能拉高錢但你底薪有夠少 環境有夠差 看看前面有篇中午沒時間吃飯邊吃飯邊顧機台的 傳產很多休息不到一小 辦公室行業科技業午休一小是基本 不用久站久坐還有冷氣 錢都還比傳產高 相同苦力至少別的行業錢多 這也是台gg為啥也苦但一堆人幹 更別說傳產還是一堆紙本資料 自身現場都顧不來了還要寫紙本 人力愈來愈少 工作負擔又大 然後我只能說 錢多都能解決大部分事情 然後上面有人酸辦公室錢少 但實際上還是一堆錢比傳產多… 不要把傳產加班輪班錢加上去比別人正常時數常日班的錢…值得一提 去科技版看30歲破百薪討論就知道 對傳產幾乎是遙不可及的夢想 如果年輕人要錢就會跳槽天花板高的行業 不需要錢就會找輕鬆不操的辦公室
你佔的應該是傳產爽缺才講這種話吧，輪班加班才能到年薪80那一個月時數都不知道多少了
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-17 07:18:00
環境與人的問題，如果還有家族企業，那很恐怖。
作者:
AISC (AISC)
2020-08-17 08:19:00傳產找不到人很正常啊 薪資寫的太隱晦沒人敢去 像你現在的加班跟輪班時間也寫的很隱晦 自然沒人想浪費時間去投 而且現在傳產現場一堆外勞 語言又不是很通 祈禱公司早點看清現實 找願意待現場的人比較實際啦 更何況一堆工廠蓋在窮鄉僻壤 連個有網路的宿舍都沒有 還以為在養狗勒
作者: philip80220 (花) 2020-08-17 10:51:00
底薪4萬的工程師留得住人才奇怪吧？
作者: asneo 2020-08-17 11:21:00
就文化不好，錢太少，還有什麼好說的
忘了說 輪班不好請假 工廠顧現場的缺人代班就乖乖來吧你請假就是別人沒休幹的要死 辦公室請假就很輕鬆 因為你的工作不是像機台不能停一定要有人
作者:
kwinner (天花æ¿)
2020-08-17 12:26:00一週工時60小時 他也做不下去
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2020-08-17 12:43:00底薪四萬想跟科技業比？？？？？？？？
四萬也想留人 新人起薪就超過了一切就是因為錢 沒別的傳產很多朝不保夕 哪天收掉都不知道 至少比對科技業新創 甚至更高 畢竟新創還能算賭一把它的成長
作者:
TBTLoL (皮皮)
2020-08-17 14:47:00事實就是這樣 我都對朋友、晚輩說千萬別進傳產 我也是傳產跳出來的 不過不到一年
作者:
yieo (yieo)
2020-08-17 15:08:00自己不是說了嗎～薪資中等，環境差了些。環境可以包含很多很多
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2020-08-17 15:46:00看起來是人的問題
作者: chivalry1985 2020-08-17 17:01:00
新人４萬. 但是永遠的４萬就不吸引人了
作者: www2967 (www) 2020-08-17 19:29:00
錢的問題啊 光華一整天坐者划手機電腦 1個月三萬多還有冷氣吹 你那邊才4萬 當年輕人都塑膠????
作者:
bms ( )
2020-08-17 21:23:00少子化
作者: heatlion (西萊昂) 2020-08-18 01:01:00
製造業幾乎會給加班費 有的人覺得太常加班很累就退了
作者: sisily0798 (金金) 2020-08-18 16:26:00
工作環境不好，文化又很愛搞老人欺壓新人那套。主要還是薪水太低，這樣的環境要留人真的要開高。就算不去科技業，少個幾千塊我還真的寧願去咖啡廳工作，至少風氣自由還可以準時上下班。