※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言：
: 如題要離職了
: 每個有跟我接觸的單位人和長官
: 都慰留
: 可能什是麼情況
: 個人目前只有一個想法就是
: 之前各種cover太好
: 我走找不到人接續短期後續會很麻煩
: 亦或者長期各類會被附加新工作
: 也是很麻煩
: 還會有其他情況嗎？
:

推你！所以常有人把做人比做事重要扭曲成巴結、討好職場的人際，我就覺得不太對…在職場有工作能力才是重要的，有工作能力的人被需要、討人喜歡是正常的。

我們公司是越有人緣的工作表現越不好.....

人緣好但是工作能力差代表很會拍馬屁，西瓜靠大邊這種人在職場還是滿多的，尤其主管都是這種人

人際關係好對工作幫助很大也很有必要，但多的是只靠一張嘴到處拉關係本身能力廢物的人

應該說強者人緣跟工作能力抓到了平衡吧、但我覺得也看環境拉

看公司文化唄~關係好通常是能力約當或互補，一群強者合作、一圈庸才掩護 or 一團廢才排外

樓上講的好貼切 深有同感

能力、關係真的沒關係

人際關係好的，很多都是能力差的

樓上這種說法就是能力好的EQ大多都很差？

我們公司人緣好的只是比較會說話，但做事沒效率又閃躲飄。

時間花在哪，回報就在哪通常技術能力好的，不太有時間花在維持關係上很多人際關係好的，因為技術不行，只好走這途更有甚者閒到到處鬥人如果大家多專注在工作上，就沒有這種閒工夫了我不知道能力好，EQ好不好。就像人際關係好並不表示EQ高很多人『表面』人際關係好，私下還不是找機會罵幹他人

但EQ好的人際關係正常都不差阿，除非你在的地方都是機車人，如果都是這種人還不快換公司…

由上述推文得知許多地方都是這種表現，要換去哪？講述事實倒也不用把各自的公司換來換去

我曾經的情況是，上任半年的高層不想在他任內離職太多人，似乎她對外宣稱她是來整頓公司，但在我之前半年內已走了4人...所以我提離職後連續3天天天花時間約談挽留我，甚至說了我要去哪個部門都可以只要我開心的鬼話，最後在跨部門會議酸我壓力太大生病了才要離職，要大家不要像我一樣...

啊不就說明你們那個部門壓力很大而他是主管！？他的腦??

回樓上，這位高層大概類似一般公司...總經理的職位吧

家族企業不適用

推