大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司
工程師薪水大概140，第一年很認真，學了很多東西，可是過了一年上手後
開始覺得無聊了，新創的缺點就是很不穩定，有事情時很忙，沒事情時不知道
自己在做什麼，畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單
後面兩三年，平均每天工時只有1小時吧，那陣子覺得薪水領得很心虛
而且也很不安心，常常覺得要中年失業
不過因為有大量的時間，所以我才可以有時間好好準備，結婚 蜜月
買房子，裝潢，生小孩等等這些超花時間的東西
後來換到新公司，薪水來到200，就後悔在前一間養老太久了...
因為科技業技術演進的很快，當年養老個三年，就相當於落後別人三年
後來要補上會非常吃力，所以我建議，除非你現在家庭真的很忙
不然還是趕快回去練功，因為我後來才理解 原來年紀 也是面試會被考量的一個重點
每個工作的職位在找人的時候，都會有個pattern，
不會找太年輕，也不會找太老的，道理很簡單
假設你今天部門裡大部分的員工都35歲，大家大部分都是資深工程師
如果今天要請一個資深工程師，一定不會想要找一個25歲的 或是45歲的
太年輕會覺得....我們在35歲才領這個錢，你怎麼可以25歲就拿到(面子問題)
盡管那位25歲的面試者很有實力，但也不太可能會錄取
假如今天是另外一個45歲的人來，又會覺得，你怎麼到了45歲還領這個錢
是不是實力很遜...而且要讓35歲主管來帶領45歲的，總是哪裡怪怪的
所以，年紀其實很重要，並不是說你願意領少一點，主管就會收你
養老太久，一旦錯過可以進去下一個階段的黃金年紀，要往上爬會更困難