我還沒什麼面試經驗，所以想請大家幫我看看這個面試
今天到某公司第二次面試，這次是直接跟用人單位的主管面試。今天來的是單位主管跟不
知道是哪位阿姨，那位阿姨是主試，問題都是她提出。但可以看出阿姨除了對該職務的工
作內容以外其他一概不了解，
比如我問他們：為什麼會有這個缺？
她反而覺得我問的問題很白癡似的笑說：就有缺才開缺呀
然後我又問：這個職位是新設的還是之前的人離職？
她回：因為人升上去了所以有缺呀
我：所以是前任升官嗎？
她：我們這是公司整體的規劃，不是有這個缺才開這個缺，所以跟新設離職沒關係。
然後問一下自認很獨特（網路上抄來）但跟實際工作沒什麼關係的問題，比如你之前的工
作有遇過什麼覺得很難的事。（我已經從事同樣的工作7-8年了 囧）
類似這樣的事，比如人資自己透過104跟我約10點，也沒有再次跟我確認過，我提早15分
到，10點15才跑來說不是跟我約11點？
我想請問面試時這種奇怪的面試官跟人資會不會影響大家對這間公司的觀感，如果接到錄
取通知會不會因此慎重考慮要不要進去呀？