嗨大家好～
經歷了7個月的待業與2個多月瘋狂投履歷、面試15家公司後，在最近錄取了幾家公司，其
中有兩家公司是我在各方比較後認為符合未來職涯規劃和發展的產業與公司，列點如下，
想請各位前輩給我一點建議方向，不然我真的好糾結。
［個人經歷］
公關背景：兩年，曾於知名本土公關集團與新創公關公司任職，服務領域主要為生消和大
健康，客戶與專案多為知名品牌，線上線下皆有經驗，大概除了廣告投放與關鍵字採買，
公關基本技能與平台操作皆有做過。 有獨立提執能力和帶人經驗。也有在業績不好下進
行陌生開發並拿下兩個客戶。
［兩家公司共同點］
同隸屬於集團體系（不同集團）、月薪、頭銜、車程、勞健保、員旅、慶生、部門聚餐、
加班、短期不會帶人皆相同。
［兩家公司差異］
A:
成立兩年，有一些知名品牌客戶，旅遊、家電領域為主，同時以線上操作為大宗（實體40
線上60），偏向公關類別（我會去公關組，因為公司認為自己是整合傳播不是公關公司）
，可能會使用到商業英文書信以及英文提案撰寫。
媒體關係似乎不太深（觀察過往有記者會、發佈會的媒體露出狀況不太好，有些露出平台
很小眾有些看起來就是採買）。
20代族群很多，開放式辦公空間（沒有隔板），都有人在講話，感覺不是死氣沈沈的（但
我也只在前面靠近櫃檯跟會議室，沒到後面辦公區域），大家都穿休閒服裝。
面試的主管很有禮貌、尊重、直接，不過感覺不是活潑型的，大主管理性冷靜，小主管似
乎慢熟。
面試一直到錄取大概2個禮拜快3個禮拜，期間是大大主管跟我聯絡，很尊重人也尊重你的
時間，透過信件再詢問的問題都會回覆，也願意等待考慮的時間。因為他們稱呼自己為新
型傳播整合公司，只是我有點不太懂他們不就是公關？但他們認為不單如此。客戶類別也
不是我聽到就會有興趣的（要做也可以我不排斥），我也不知道從這家公司離開後（2-3
年）除了線上操作熟悉外，媒體、議題操作會不會進步，幫助我到品牌端。
B:
成立超過10年，有知名品牌客戶，生消、健康保健、服裝為主。典型公關，總監希望未來
多一些數位操作，因為想降低非必要舉辦實體活動累死人的機會。
普遍年輕人，有隔板的辦公區域，人不多大概10-15位，我觀察的時候滿安靜的，沒有突
然吵鬧的時候。大家也都是休閒服裝。
跟總監和老闆們分別面試，各聊了1小與2小，二面完老闆直接錄取。進去後主要會做食品
平台與癌症活動，主管們滿直接的，醜話都說前面。
二面後接到錄取通知電話，談好條件但沒發信，可能因為我說希望能夠有兩天評估。今天
接到電話希望得到回覆，期間都沒收到錄取通知，給予回覆後直接說寄紙本通知也沒發信
！
另外，在沒提供任何聯絡方式與人的情況下，今天秘書自己聯絡我前主管進行reference
check,問題也只問了，我的工作態度以及與人的相處兩題，感覺有點蝦...
原本想說就去B但下午發生的情況（前主管告知）讓我突然煞車，不知道現在要去哪一家
比較好，因為我也怕進去後遇到很瞎很沒制度的事情。
但對於A可能因為感覺跟前公司很像，同時領域不太是自己有熱忱的，所以我滿糾結的。