首先標題沒有針對版上可能已經是公司老鳥或資深主管
.只是出社會這幾年我好像發現,有些人在公司待越久不代表越專業
待越久反而越沒有用心在做事,好像覺得公司已經把他當家人了
不可能叫他走路.記得以前看過有做了十四年的結果突然有一天
被資遣...以前老闆還嗆過我們部門說,感覺大家好像都第一年比較拚,我是不是
該每年換一次人阿?
各位覺得如何?有這種經驗嗎?

參考Kobe，年紀越大越不認真，會有報應的

正常

越爛公司越是這樣 強得走光只剩爛的然後又變成你前輩or主管

那你就想辦法超越他阿 另一個部門的主管連新注音都不會

越大約老營收越爛的通常撫養比越高

不就在說我嗎？@@

人都會老，你二十五歲出社會的衝勁，在三十五歲的時候就因為很多升遷不公不義而受打擊，就算給你繼續待下去，到了四五十歲就要死不活的在公司裡面。@@。

老闆交代的事只會越來越多，不挑著做就不用下班了

寄生的概念，然後他還比你老練的混日子領錢，爽。

台灣的本土企業差不多都這個死樣子，除非像全球前百大的公司才不會

我覺得是你沒遇過資深又認真工作的人，其實這種人很多，所以也不怕失業…但在職場上會優化工作的人是少數，很少有人會不斷對工作精進…

因為是爛公司比較好寄生..但人才不會想留

你以為每個人都是悟空喔

公司制度問題啊 薪資有天花板 又不分紅 做久到頂幹嘛拚

企業文化

這種人大公司裡一推啊，小公司比較少會擺老的吧

有遇過上市公司20年年資財務主管不懂兌換損益，MIS主管下面軟硬體快十人，連excel樞紐分析都不會用...那叫蛀蟲!!

你是剛出社會吧？當你看盡能力比你差的順順利利高升，而你拼死拼活還被嫌到死，你還會想認真做事嗎？

不要說職場，連學校裡面都有，高年級就是比較老屁股

因為他對工作的熟練度已經達到不需要怎麼用心就能夠做好了。多觀察一下人家怎麼做事的，而不是一昧的怨天怨地。

你以為用心就不會被資遣嗎不用心:爽14年被資遣用心:拚死拚活三年被資遣

不是業務類都是這樣的吧 誰能一直有拼勁？拼到體檢全都紅的又會加多少錢？ 只要是穩定薪水的 最後都會找個平衡點混 看看公務員 教職 很多不適任的也過得好好地

看人

不都這樣嘛？老的一直叫年輕的做，然後年輕的就過勞了

正常 因為很多公司fire人的方式是看你聽不聽話很多地方待久你也知道這裡沒救但也沒本錢跳槽去其他更好的地方公司本身也只能拿香蕉 根本養不起強人

爛公司的常態 一鍋死水 強者蒸發 殘渣留下你老闆不敢換人

哪來的年資跟薪水成正比幻覺 再拼也鳥待遇不擺爛不然哩

謝謝大家的意見

正常，愈資深愈怕死，出事不敢抗，敢抗的都畢業了