背景：35歲女/已婚/剛懷孕/居住北部
剛找到一份新創公司的工作，距離居住地20km，開車30-40分鐘，雖然不近，薪資52k年終
1個月，算滿意，即將赴任前發現意外懷孕，告知新公司主管後，主管表示體諒並仍舊歡
迎我到任，只是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假，對此我是理解並對對方不嫌棄很是
感激。
但因初次懷孕擔心身體狀況影響工作表現，及適應新工作環境壓力不知會否影響腹中寶寶
，而猶豫不決。
選擇1:把握工作機會，這個年紀找工作不容易，主管又體諒的公司應該也很難得，未來是
否能找到條件這麼好的工作未可知，努力放手一搏。
猶豫點：1擔心身體狀況不適合初入新職場環境，影響工作表現也影響寶寶。2開車通勤距
離問題長期是一個考量。3未來寶寶出生無法給予很多照顧，需請家人協助或托嬰。
選擇2:因前份工作離開時老闆有開非自願離職給我，6個月期間每月可領27k補助，考慮乾
脆趁有補助期間壓力比較小可以休養身體，也可以進修和嘗試接案工作，一方面兼顧家庭
，也挑戰
職涯的另種可能。
猶豫點：1.35歲以後工作可能更難找。2若接案不順，心理壓力也會不小。3放棄機會再入
職場可能面臨很大困難。
以上是目前的兩個選擇！人生大事突然都擠在一起了，實在非常非常苦惱！
基本上先生對於兩個選擇都是支持的態度。但我本人卻遲遲下不了決定！
希望大家能用客觀立場幫我這個當局者指點迷津！萬分感謝。
———————-補充說明————————
我本身從事行銷企劃和設計的工作，新公司是新創的光學產業公司（隱形眼鏡）預計進入
行銷部門，公司約有百人以上規模，但同部門除了主管，也只有我有一人工作，所以面試
時已有預告工作壓力。
直到這幾天發現意外懷孕趕緊告知主管，對方特別再約我面談，表示明年開始才會比較忙
，但人力不足可能無法讓我請育嬰假，但還是歡迎我赴任，對方表示若我赴任後真的勞累
困難不會勉強，可以接受我辭職。
另外考慮的接案工作，也是我擅長的行銷和設計工作為主。
目前可以申請非自願離職的補助，原本也是想趁這機會試試自己是否適合接案，跟調整一
下工作多年的身心。
家庭經濟方面目前不用擔心，雖然我傾向彈性工時能兼顧生活和家庭，但沒有穩定工作會
擔心失去重心和目標....未來年紀更大要再回職場會不會很困難..