如題
像人資這種身兼資方裁判和勞方球員的角色
會負責員工核薪
簽約時常會要求員工不可私下討論薪水
那人資自己之間呢？
不只都是裁判兼球員
還是互相關係比一般員工好的部門同事
人資圈對於這議題的行動就引人好奇
各位覺得呢？
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-07-11 13:16:00人資也有可能整個部門只有特定幾人看的到薪水。看得到的會跟同時看得到的討論。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-07-11 14:50:00大公司分工細一點的時候 ，每個人資的系統權限可能都不一樣
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-11 16:42:00人資是有分工的，只有發薪核薪的會知道。他的直屬主管知道。其他的人資只會對他招募的特定部門和職位知道薪資的範疇，不是他負責的不會知道。
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2020-07-11 21:34:00知道又能如何？
作者:
hero22k (22k英雄)
2020-07-12 00:41:00最近的經驗是還沒確定前由A人資先詢問你期望薪資，確定後改由B人資再跟你確認一次期望薪資並送核薪，後續通知也是由B人資通知薪資待遇
作者:
Wax7177 (厭世症)
2020-07-12 01:38:00不會 敏感單位
作者:
dong531 (貓王)
2020-07-12 01:43:00不會，萬一被衝康就等著被開除，沒必要去討論別人的薪水
聽說很多人資後來會轉業務，就是跟知道別人薪水有關。
作者:
vi6 (vi6)
2020-07-14 09:11:00人資轉業務的我還真沒見過
不會，大公司一人負責一塊，只有薪酬跟其往上的主管跟大老闆知道
作者:
REN0 (飛翔的任)
2020-07-19 10:05:00不會。 所謂的球員兼裁判的人資會是兩種情況1.該人資沒有職業道德操守 2.該公司程度很差，把人資當成免洗或親戚鬥爭部門（通常都在中小企業）。有制度規模的公司都會盡量避免薪資訊息外洩，假設全公司請得起30位人資(能有部門）知道薪資的人資大多只佔其中10-20%（最多不會超過3成）更多知道薪資的反而是每個部門的直屬上司。能活得長久的（超過100年）企業或有規模的企業（跨國資本、破20-30億）也不是白癡，不可能放一堆球員兼裁的職位在公司裡（但是成天搞內鬥的爛公司就很難說了）