手機排版請見諒如有違規自行刪文，謝謝。
我們是10人內分店團隊。
年初公司動盪波折，近期才有穩定好轉。
我原本是店長因公司編制更改，被迫降職，
上個月我上級主管離職了，經理跟我談去接回店主管，做得事跟原本一樣多，但錢比原本
店長少了40%，所以我拒絕了。
現在新主管是我之前的員工，我不喜歡他帶人做事的方式，他非常認真充滿鬥志，而我只
想做好該做的分內事不想多做，但會一直被增加事情，規則罰則都多了很多。
經理和新主管都問我：你想一起努力嗎？要做就一起努力做好。但我開始懷疑自己並不是
那麼有心想一起衝，是不是該選擇離開了。
我整理了自己想離職的原因包含：
1. 現在環境我無法學到太多事物。
2. 高壓但薪水比原本少了40%，經理知道問題但不願幫忙爭取。
3. 對於現在的熱忱不足。
4. 少了未來發展性。
5. 記得當初接店長就因為：要嘛幹掉你的主管，要嘛選擇離開。
但是實際提出離職被約談，說這些好像幫助不大，還會影響到大家的心情，（目前團隊都
是我以前帶的員工）
這時該說：我想休息而已，會比較好嗎？
謝謝大家看完。祝大家工作順遂，身體健康。