上個月底找到新工作
公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替
結果因為現在外面工作不好找
要離職的同事不走了
現在公司方面應該不想多請人
兩週前主管用各種方法給我壓力
因為是新工作原本就不上手
壓力下來就開始出錯
尤其是主管幾乎是用各種方式在侮辱我
還一直揚言要扣我薪水 還有各種明示暗示說因為我是新人
薪水只有基本薪
我一直很好奇都只有基本薪資了他還能怎麼扣
然後因為我當時錄取時並沒有簽任何合約
只有口頭答應前三個月試用期會給我的薪水
現在公司反悔只打算給基本薪
我有方法反制嗎？還是早早離開這種公司比較快
我能理解身為資方有舊員工能繼續用何必請新人的想法
可是有必要這樣逼人走嗎？
好好講我自己走也行啊

一邊我就爛一邊找新工作就好，該錄音錄音有更好機會當然就過去高就，在那之前放鬆心情陪豬打架這種爛公司最大的弱點就是想貪資遣費最怕的就是你笑嘻嘻陪他玩到底

他不想給你資遣費你就擺爛阿 反正你打心底知道這公司要你走不把你當一份子 直接就攤牌 你要搞試用期我就蒐證檢舉 不然就資遣 你自己選看是要耗到他累還是你自己投降

我再想如果只給基本薪還真的扣薪水 我是不是就能給他們顏色瞧瞧了

先稱，然後錄音，還有文字記錄保留。通常公司不管你多少資遣費因為沒多久，但有問題的是你主管，他對人的帶人等等，就證據保留工作新來一定會出錯

錄音

錄音一定要先錄起來不要事後再來後悔哪些不適合當呈堂證供可以後續再過濾

是人才就走人.不是人才就跟也是走人

走人也可以玩過公司再走阿

不乾不脆的公司,非自願離職明叫他開一開

公司若真扣你薪水就可以告了

資遣費才多少呀 這公司真是不知如何評價 最好保留證據

資遣費不到1000塊 但多留你一天的薪水就超過1000塊 老闆的算數一定很差

這麼不開心…我不會建議你撐耶，撐下去能得到什麼？

把你逼走自己離職，公司就不用通報非自願離職省麻煩

我早就想走了 只是想說至少待一個月+看公司還能搞什麼花樣 至少撐到發薪拿薪資條看他們要怎麼扣薪水

錄音 而且要錄到他們承認當時約定要給你的薪水 否則等你看到薪資條 就算不合你預期你沒證據你想打官司也難

沒簽契約，我覺得不行

沒簽契約是我自己笨相信他們口頭上的承諾 如果真的給基本薪我就認了 我想看的是會不會這麼不要臉 基本薪還扣薪水這樣就是資方犯法了吧

等資遣吧..有非自願至少半年可以領補助找工作

錄音 等資遣

反正遲早怎會走，公司就是貪資遣費的

不管撐不撐得下去都要錄音，畢竟保障自己權利

拿到錢後，根據薪水條，然後去找人事談，記得錄音

想問一下是什麼產業

跟基本薪沒關係本來就不能亂扣薪啦

呵呵，你還沒遇過調離上班地點車程時間四十分鐘的真要你離職，調離地點工作你就會自己受不了了

讓公司資遣拿非自願裏職每個月應該還有15000可以領