我是一個剛入職大約九個月的小菜鳥，約在去年九月到職，而工作的性質是很需要團隊合
作來完成一個報告。而之前的工作是在教會中擔任行政人員約三年，其實這九個月裡面一
直很想離職，想問看看大家的意見。
現在的情況是這樣，因為本來年紀在公司同事間就偏大，加上我是一個認生的人，所以一
開始對於剛從學校畢業的同事，不知不覺就會想維持一個禮貌的距離，加上反應不比其他
人，所以曾經剛到職三個月，就受到某一個同事的不喜歡跟敵意，而這位同事現在正是我
們組上核心人物之一，結果才剛到職三個月，可能一剛開始對於業務的不熟悉所犯的粗心
，也開始被放大，甚至受到一些同事的惡言，加上雖然有表面上看起來很好，中午一起吃
飯的同事，單但只要問他問題，或者遇到某個case就開始又開朗的語氣酸回來，又或者嘴
巴上說很擔心問我在組上的立場，但是我做的每件事，她反對的最兇的人，整個組上沒有
值得我留戀，所以今年2月時，跟協理提了第一次的離職，立馬問了帶我的人，發生什麼
事，而且當副理知道我想離職時，立馬跟我談、並安慰我。而在之後協理也有跟我一次談
話，談話內容也無非就是覺得是第一年工作，本來就會比較容易犯錯，希望我可以再想想
看，而且主管說，他覺得我做事態度很好。
那時顧念還是忙季，也覺得或許再給自己一次機會，而選擇繼續留了下來，不敢說突破人
際關係的困難但是至少想在業務能力上更加往前。雖然做的事情越來越上手，但過程中還
是隱隱約約受到其他同事的排擠及不理睬。
而我們的公司文化，就是我們的年資只有兩年以內，在辦公室是沒有專屬的辦公桌的，所
以想到六月大家都要沒事了，而要擔心自己前面到底有沒有坐人，就提了第二次離職
這一次離職，協理問我又怎麼了，覺得我不融入大家，是我的問題，我應該要努力，但是
我心裡想的是，也要有著力點啊，不然要怎麼努力，問題是我本來就很害怕大家，也不覺
得開誠
布公的講，會讓自己多好，只是把自己推上八卦的中心而已，但是怎麼投履歷就是沒有下
文，不然就是只有現在我的薪資差距太大的工作找上門，而且副理
一聽到我想離職就又來摸摸頭，自己就又心軟，但是還是很痛苦，每天都很想走
我其實真的很想走，但是一想到我因為離職，我這個月的加班費就要報銷，就又捨不得，
如果是大家，究竟會想要選擇錢還是快樂