被資遣前的時候，有聽到HR說我的履歷被傳到群組上了，對方還跟他私聊一些事情
這群組上面有一堆應徵者、入職者離開都會把他的履歷傳到群組上，並且標註不可以用這
個人
我這算是在業界被黑掉了嗎？
最近找工作收到太多感謝函了，就想到當初有這個事件...
是不是有被影響到QQ
話說HR私下隨便傳送他人的個資就沒有犯法嗎？
因為沒有配戴錄音筆，無法佐證一些事情，怕被前公司的人看到又被提告到法院說毀壞商
譽的話，我就完了，就當作自己吃虧吧，下次要好好戴上錄音筆，我就算想提告他們也沒
有辦法，因為當時的我沒有錄音下來，只能說我好死不死進去一家很「奇」怪的公司

看人力銀行就知道，台灣個資安全就是個屁

請問是什麼慘業?

這是人資群組還是產業群組？公然黑名單簡直私刑

違反個資法了

博弈產業，照HR的說法比較像是人資群組，群組人員對外對內的公司人員都有

就違反個資法啊 哪間公司啊

以後記得帶錄音筆

可以提告了

台灣HR你意外嗎 沒有專業的職務

你覺得公司奇怪 公司也覺得你奇怪 只能說好好維護個人品牌吧

但他們覺得自己很專業，可以左右他人的生死

真是沒水準[email protected]@"

目前真的不知道人資專業是什麼

違法的博弈業你敢去？難怪會被弄！

...公司在健保局樓上嗎？

這HR不怕被打博弈業哦...那不要被打就好XD

是啊，所以我被弄了，在彰化銀行上面

那應該不是我朋友他們公司，我朋友也是博弈業HRwwwww

博弈業算了吧 去了反而危險

的確知道有個HR群組 會在裡面抱怨應徵者 離職員工..

吃癟一次就不敢了，話說有公司會一直更換公司物品的產品編號嗎？抱怨歸抱怨，也不能公佈他人個資吧......

裡面的抱怨的確都會公布...在別群吵的時候 HR還會放話就是讓妳黑掉

虎爛的吧，你這麼重要？

我是不重要，但是確實有這回事在

算了拉 被這種類型的人打槍 焉知非福?小百姓就是要求自己 防人之心不可無

通常都會很低調 不然就是等對方做refrence check 才告知對方HR除非做了什麼很嚴重的事情吧 不然要做到黑單蠻難的

唬爛的拉 博弈公司規模是多大？敢說自己在博弈產業的又有幾個？

博弈產業不確定，通常同產業HR通常有機會認識。不過有真正有專業走合法的HR不會去踩個資法底線，通常只有在應徵者面試時，會做履歷查核動作（有些是檢查學歷經歷有無造假、有些是詢問前公司工作評價）你可以把證據備份，有備無患 （不過通常如果你在一間企業黑掉，剛好產業又很狹小，真的很容易被有心人士給弄第二次，自己小心囉！）另外上面在酸HR沒專業的幾位，先刷牙一下吧！如果人資這麼沒專業，相信請你們去應徵外商跟跨國公司等級的人資職位（不過因為你們能力又沒專業不夠，實際上會立刻被刷掉，連面試的機會都沒有....）

我不是說台灣HR嗎 還在扯外商笑死 不看清楚在那邊酸 是說到你是不是所以台灣人資專業是甚麼

人資自己都不尊重自己，怎要人尊重他

台灣HR本來就垃圾啊 還有這裡是台灣 不是國外好嗎 一直拿國外來比有病是嗎

我說的跨國企業都是台資企業呀.....就是在講台灣呀...XD不要沒見識，就當你看到的世界才是真實。有的人資很尊重自己，有的沒有，就是看人，不需要地圖砲以偏概全。你如果想要知道人資專業請google或爬文，資料很多不用當伸手牌，但從幼稚充滿偏見某些人言論，我是蠻肯定你們都沒有人資專業，而且是連應徵我剛剛說的那些台企都不會上的類型

大家眼界不同 也不用奢望所有人都理解 該懂的人懂就好 對於異己我都採包容態度 除非危害到我的權益 冷漠台北人啊～

真的是眼界不同的問題，有些人一輩子只待過中小企業，要他理解跨國公司（台資）HR的專業是對牛彈琴

樓上兩位大大所言甚是。我私心希望能夠減少網路上「充滿偏見、歧視」的言語，無論是對哪個職業。如果真的不能制止，最少能做到平衡言論，讓願意思考、想瞭解的人多一種觀點囉！畢竟大家都生活在台灣這塊土地，一起互相尊重、繼續成長，未來才會變得更好，也能培育出更多正直、有同理心，跟願意幫助弱勢的下一代

群組上傳有個資的問題哪個hr這麼誇張

有的職業不夠優秀當不了的。

推REN大！

**產業的人資圈也有人資群組

批踢踢本來就有個獵頭跟HR合組的跨產業人資群

所以那些群組也是把別人的個資傳來傳去的嗎？那個HR?小公司 中資，基本上優秀的人資在我前公司待不久就會跳槽離職了，留下來的不是中國人就是實習生

台灣HR真的很瞎 不意外人人都可當HR?

台灣HR水準 呵呵 可以告了

台灣HR就是這種表現 你以為呢

樓樓樓上那些HR都嘛在自嗨 一點建設性也沒有 永遠都在理想化想事情 如同什麼心靈雞湯之類的 只是把話說好聽而已 就以為自己很專業 台灣HR素質讓人不敢恭維

所以是博弈業人資群組 會任意流傳這種讓業界封殺的黑名單...

HR有個洨尊業？

不是什麼心靈雞湯，做人基本而已。（不用這麼抬舉我，我會害羞XD) 樓上的朋友們愛繼續展現你們的職業歧視就去吧，反正透露的是你們的言論水平與所在公司水平而已（笑）

樓上應該是人資吧？想請問你們人資是不是都特別愛打探面試者的隱私呢？我已經遇到太多家問我，面試了幾家公司？有沒有拿到offer?面試完之後還沒有安排其他面試？前面面試有哪幾家是想去的？那些公司都在做什麼的？公司名稱是什麼？他們薪資開多少？福利是什麼這些都還只是一部分而已，我目前為止面試的公司HR的素質真的沒有好到哪裡去我也有在大公司上班過，至少我在大公司面試的時候，還沒有碰過這麼多沒禮貌的HR

回S大，台灣確實有些HR很愛打探人隱私，我曾經聽過現場有人問：「有沒有另外一半，什麼時候結婚，有沒有要生小孩」（而且都是很直白的問句）。通常有職業道德一點不會問你其他公司開的薪水（除非他們要幫你主動匹配更高的薪資）；至於如果問「你目前面試到哪個階段」，大部分的理由是因為認為你是不錯的人才（如果你在其他公司已經面試到最後階段，那問你這個問題的用人單位就會加快招募腳步）再來，我只能代表我自己發言（不能代替所有人資領域的人），如果招募人員或主管”直接”問你「其他公司名稱、公司福利、薪水」以我個人看來是面試專業不足，很容易造成面試者的尷尬。以我的角度，真正重要的是「我面前這位面試者會被怎樣的公司吸引，哪些是他重視的點」特別是在搶頂尖或優秀人才時，招募主管跟人資人員會更注重面試者與公司文化的匹配性，還有怎麼抓住這個人才面試真的非常需要技巧與專業的工作，而且不光是人資，連同後面的主管、老闆都需要訓練。（真的有那種到最後一關被主管氣走的面試者）。不過這真的需要長時間推動跟改變，因為這是一個結構問題（有時後一些不尊重專業的用人主管還會要求人資要盡可能打探面試者隱私，聽的我啼笑皆非....其他人我可能現在的力量還不足以改變，但我會從自己，我身旁的人，還有我帶出來的人資人員開始改變，讓很多陋習漸漸隨著世代更迭

好喔，那最近也有遇到問前公司的作業流程，報告內容有哪些？前公司薪資多少？底薪多少？獎金多少？福利有哪些？人資問這些的意義也是如同想要快速招募嗎？最後還會問你給公司打上幾分？為什麼是這個分數？缺少的分數又是為什麼呢？

S大，我前面回文已經有跟回到到你部份問題囉！尤其你說的那些薪資獎金福利之類的，這邊不贅述，你可以再看一次。至於問什麼公司分數的，我覺得這個問題也很奇葩（笑），我個人是不知道這個問題的意義是什麼，畢竟我從來沒問過這種問題（攤手）有專業的招募人員（包含人資跟面試主管）在乎的是，面試者認同哪種企業文化、對特定職業的專業度、有無問題解決能力、職位所需的團隊合作與溝通能力、未來有何職涯發展或目標、對新工作的薪資福利跟環境有什麼期待，當然假設你是跳槽，我們也會想知道你為何跳槽。再來就是整個招聘流程，以及問題的技跟時間點，這也是為什麼有專業的人資人員跟沒有專業的差別

想太多，我就認識一堆七進七出博弈業的，怎麼都沒被黑單？

台灣hr真的笑死

同hr路過....有參加一些人資群組，但大家分享自家公司問題或案例都會自動碼掉公司名人名，避免拿石頭砸自己腳，畢竟都是針對事情討論，也不會採到敏感資料的線，正常都是這樣啦 原po知道的那種分享個資本身就是觸法又不妥的個案吧...

看來博弈比較不重視他人個資吧，都直接公布出來，沒在打碼的

我不熟悉博弈產業，不過真的良心建議S大要保護好自己，如果可以記得一定要蒐證。關鍵時候才有辦法據理力爭，希望你後續工作順利了！

我一個做HR的好友說，是。(指有小圈圈群組這件事)，但是上傳個資不太可能。

你朋友的群組比較有職業道德吧

本來就有阿! 你是傻了喔!

我看到歧視HR的言論，真的無言。你所應徵上的公司，幾乎都會經過HR面試，難道那些錄用你進公司的HR不專業嗎？

就算要經過HR面試，實際決定人選的還是主管吧，HR就是找人來而已

回樓上，但是HR在挑履歷、篩軟實力跟企業文化匹配度時還是有機會把他們覺得不適合的人篩掉啊...求職者跟面試者就是互相尊重，盡量展現好的態度跟專業能力囉！

有制度的跨國公司通常HR就會刷掉不少人，真正到主管面試的反而不多

最不懂hr的是如果個性與能力覺得是人才的話就趕快簽下來了啊，參考別家公司那麼多幹嘛，就直接覺得這個人值多少錢公司給不給得起就好了啊@@

被濾掉算HR的，被錄取算主管的。聯絡過程愉快是做人基本，過程不愉快算 HR 的。HR這個職業要讓別人喜歡還真是有很大的難度。

有功無賞 打破要賠 吃力不討好...

好公司的HR通常都滿專業的，一直看不起HR的可怕是...

嗯，真的是個笑話