無意戰世代，只不過看得有點太多了，感覺
自己三觀不斷刷新。如果只是一家公司，一
種行業別，或許還不會有這麼強烈的感受吧
！
但實在是因為真的太多了，所以才會來板上
詢問大家的看法。
最近總覺得八年級末班車的年輕人很不懂事
，似乎上班也無心做好自己的工作，想請假
就請假，把遲到當成雞毛蒜皮的小事，對於
自己的工作連基本的交差都做不到。
說一下我目前的工作環境吧，客服業，起薪
二萬八，看表現加薪，但不是說說，是真的
會加；認真努力加到三萬以上不是不可能。
朝九晚六，周休二日，基本上見紅就休，整
體來說制度健全環境也不錯，只不過精神壓
力極大，因為奧客是每天都會遇到，避無可
避。
客服業，流動率大我可以理解，但連續十幾
個八九年級的，天天遲到，胡亂請假，無心
學習公司業務，直屬（每個新進都有直屬）
的教導不記、不聽、不用心學；整天闖禍當
沒事人。
表現不好，開除換下一個還是一樣……
真心想問，現在年輕人到底怎麼回事？

薪水低，就只能請到這樣程度的人吧想要高薪的都去高薪產業了

認真努力加到3萬...

妳想想看三萬要多久才能在台北買房？

厲害認真的人不會待在這個位子，三萬並不多

我目前三萬三，每年都往上加，這就是努力的結果

拿香蕉只請得到猴子

以電話客服業來說，起薪兩萬八應該不低了…

不能一桿子打翻一船人，8.9年級認真的人很多，看產業，倒是你覺得認真又不遲到薪水該給多少？

這種薪水不能請假？請假也就是扣錢，沒多少錢，不扣嗎

遲到就真的不行了

不是不能請假，是亂請一通，舉例來說，禮拜一通常電話最多，有些新人就逢一必請，而且都請病假，卻拿不出證明。

換幾個都一樣 換個老闆比較實在 這種薪水和發展 是能吸引到多好的人

所以樓上覺得電話客服起薪要多少？

剛剛查主計處，年薪40在25歲以下好像真的算高的欸你有反應給主管嗎，至少禮拜一請假要管一下吧

我因為學歷不到大學，起薪還比大學生矮一截，現在不到兩年，加到三萬三，我只是想表達，至少在這邊，努力絕對會有回報！

你可以開四萬阿

那你還滿厲害的欸

主管能做的就是一個不行換下一個，哪知道幾乎每個都不行…

嗯……只能面試的時候加強找到合適的人阿

現在資訊發達 大家找工作前都會先上網查

有那種上班桌上擺滿化妝品，整天正事不做，在化妝的；有那種晚上兼職天天遲到

有能力的 工作態度好的 自然會去找其他比較有發展的工作

窮窮相鄙

客服應徵者應該也算多，主管面試這種的進來是他的問題

我建議你直接給25k以下，反正這種沒門檻對履歷沒幫助的工作，即使你開40k還是只能吸引這些在人力市場被篩選剩下的，開太高overpay，開個不上不下也是被嫌，不如直接開低一點，然後把加薪幅度拉高，或許還能找到為了加薪比較穩定的猴子

我覺得是心態… 現在打工時薪158， 一天8小時就超過1200； 28000除以30天的話一天900多，即使除工作日22天的話也只有1200多， 除非他對自己的未來有追求、有想法，不然不就是得過且過的混日子？

不是年輕人差勁 是優秀的人才不會考慮這種工作

而且打工還沒有壓力… 有班就排、想上就上， 有家庭父母小孩要養的就會比較有想法， 講白了就是跑不掉比較不能任性！

我是覺得優不優秀是其次，原PO是說工作態度問題再怎麼樣工作都不能遲到吧

還有原po 我也覺得你應該認真考慮其他工作 做這份工作 大概一輩子也不會有翻身機會

如樓上所言，沒經驗沒關係，公司都有分配直屬，而且直屬都會盡責教導，畢竟闖禍直屬也有連帶責任，而且公司也有各種教育訓練，但工作態度差就不同了！

我國立文組， 畢業之後 3年內換了7個工作， 生理假事假病假請好請滿， 不過我病假有證明… 薪水大概就是25000到29000之間， 為什麼要為了這個薪水弄壞身體？ 之後去補習班蹲一年想考國考， 考不上後知道要好好工作， 現在薪水至少達到中位數，也是超乖、算是好用的人！ 我變了嗎？ 有那個錢才有那個心！

樓上：如果文章裡的工時屬實的話，似乎沒這麼容易因為這個工作弄壞身體吧？

台GG 8年級尾的新人實力很強，不要一竿子打翻所有人

工時屬實，也沒有電話推銷的壓力，只不過奧客多，精神壓力大，像我現在必須天天服用胃藥，但如果抗壓性強應該沒問題。

這產業要找到優秀人才說真的有點難，畢竟這就是大家認知的免洗缺啊，開出來的徵人條件，給的薪水，告訴我的都是這樣

因為八年級生不是白痴，這種待遇本來就隨便做一做就好，高中畢業不挑亂找四五萬一點也不難

你為什麼不問問你公司的薪水到底怎麼回事整天嫌棄年輕人也不想想這什麼爛薪水優秀的年輕人你們這薪水根本請不到

所以客服是要開多少？這是電話客服業，不是臺機電！

不要像井底之蛙一樣，只看到爛的就把他套用到所有人身上是你們公司看不到優秀的年輕人

工作態度是基本，做什麼貴賤工作都一樣

既然不是台積電這薪水又有什麼資格嫌棄人家爛，給什麼薪水就請什麼樣的人這就是市場機制

怎麼又來了 一個創業大老闆 一個高雄慣主管現在有一個客服業

所以你的意思是比較低薪的工作就不需要工作態度的意思？因為不是臺機電所以擺爛應該？

挺原po, 看推文就知道為何一堆底薪魯蛇。電話客服是要開多高的薪水？自己不檢討只會每天怪政府怪慣老闆永遠不會檢討提升自己

這裡不是個版好嗎 一直拿這種沒意義的事來帶風向

真的跟薪水有關，我文組，之前的公司大學畢業三萬八起薪，自己帶的感覺是程度好 態度好

笑死企業整天不檢討沒開出有競爭力的薪水，然後看到爛的把他套用到所有人身上到底是誰沒有競爭力？

你開出爛薪水就只能買到爛貨，很難懂嗎

一堆人連基本職場工作態度都沒有了還肖想拿高薪笑死人繼續做夢吧換誰執政換那家公司都一樣

市場機制？市場機制就是不同行業起薪不同！不可能每個行業都是起薪五六萬！而且兩萬八只是起始點，努力點破三萬沒問題，現在是起薪太低所以不努力擺爛合理就對了？

客服 28不算低 但基本上比較會是過渡期的職業

「以電話客服來說，28k不低」，但以所有職業來說就是很低啊，素質高的你在那邊遇不到

有夢想的人會去作客服，笑死，這份工作是能升到哪裡去

跟部門風氣和氣氛也有關係啦，就像讀書時代班上有讀書風氣自然會拉起來，大概部門老鳥都當養老在做才會讓新人變這樣吧

要檢討年輕人，就先去看看台積電裡面優秀的人再來嘴

魯蛇沒長處要求高薪，公司出低薪要求不是魯蛇，基本上根本沒有交集，就直接參考我建議的，起薪開更低，然後把加薪幅度拉高

只能說像你這樣認真還願意留在客服業的太少了，別的產業跟你一樣認真說不定都4萬了

不要只在自己公司遇到爛草莓就罵全部年輕人都爛

所以不用學歷經驗替代性超高的電話客服該開多少呢？笑死。今天才知道原po公司這麼佛有3萬，我還以為都22k

努力多久才加到3萬3？ 只會酸怎麼不想想資源都被死老人佔走 才多少薪水要求的壓力要多大？ 奴性重是你自己的事 少拿來說嘴 看這樣子流動高正常不過

現在是要戰職業別就對了？這麼瞧不起客服業者，那些零八零零或一九一一的專線有種點都別打如何？

所以我說這就是市場機制很難懂嗎，一直跳針不該拿出多高薪水會讓你請得到優秀的人才嗎就繼續怨天尤人公司只有爛年輕人啊

用錢來決定工作態度真怪？那領基本底薪的不就上班可以要來不來了，連請假都省了？不管上什麼班，基本該有的態度不是本來就要做到嗎？還有人覺的這樣的態度沒錯，真傻眼了！

這種錢跟工作只能請到猴子 意外嗎？

不用薪水決定使用什麼決定，良心嗎，有競爭力的公司在砍人時可是不手軟工作不是為了薪水，是剛出社會嗎

慣老闆還知道畫大餅,只畫了"加薪兩千"小餅就別說嘴了

你要找有態度的人，就開出相對應的薪水

你覺得本來就應該做到是因為你是有素質的鄉民，但不是每個人都跟你一樣有素質，你去外面看看一堆底薪工作，大家都是愛來不來

就是因為門檻低所以素質差的人佔多數啊，像原PO這樣敬業認真的一定算是少數了

說真的原po還年輕的話換個行業吧 肯努力有上進心去其他

到底是多奴，給這麼少要求這麼多，有來做事就不錯了。

算數有問題嗎？兩萬八到三萬三是兩千的差距而已嗎？更別提兩萬八是有念大學才有，我高中畢業當初可是連兩萬八都沒有！

你應該反駁的是工作態度，不是在那邊28K多高多高招到這種阿里不達的新人，是面試主管跟人資的問題

我倒覺得沒特殊專業已經反映在薪水不高上面，不該再用薪水不高當作擺爛的藉口，沒專業但至少有基本工作態

抱歉，被帶離題了。我只想說工作態度是基本的，當一天和尚敲一天鐘，就這麼簡

重點不是年輕人爛 是客服+薪水差只能吸引到這樣的人

我覺得是學校問題，後面學校的學生素質就那樣，反而是四大畢的同事，迫使我每天下班都要努力進修，因爲他們上進心太強，新的專案很快就上手

那我覺得請你老闆以後直接找高中職或以下就好我們公司八年級生競爭力很強耶，不像你說的那樣

開40k不會嗎？

阿這種薪水會來應徵的可能大部分就是這樣的人阿……不過你們面試沒有篩選掉，就是面試的人的問題阿

電話客服，無經驗開四萬？樓上認真？

不過就是成本問題啊，你們公司開不起就別抱怨找不到好人才再怎麼優秀的人領這種鳥薪水，都不會認真到哪去的啦～

不然你叫你們人資，招人時好好對工作態度把關，你去罵他比在這邊跟鄉民抱怨有用

你可以抱怨、你可以上來討拍，但完全無助於你解決現況。事實就是，你開28k去哪裡找願意認真上精神壓力大的班？

樓主應該問面試的人發生什麼事吧，例如改換找二度就業的婦女是不是被雷的機率比較低？還有建議樓主別跟人戰薪水，如果花這麼多的精力在工作拼加薪，在別的行業隨便都四五萬了，被人拿出來說很正常,不過當然每個人工作有各自考量

老實講不要動不動講「年輕人」怎樣，你怎麼不看看其他大公司為啥他們的「年輕人」沒這種問題呢？

三萬的工作，要準時我寧願去超商

我覺得大家搞錯方向耶，如果待遇不好，可以一開始就不要去做這份工作或趁早離開換一份，這跟遲到常請假有什麼關係？？聽起來是態度問題阿？

薪水高 招到的人自然會變好 至於原Po 覺得你值得更高的薪水（精神壓力也是職業傷害

不要一竿子打翻一艘船

是的，如果薪資低無法接受，那一開始直接拒絕就好，而不是接受了，然後進公司擺爛！

阿問題是你們公司的人資竟然找了一個會擺爛的人進來阿

客服業基本上流動快之外 也缺人 所以找適合人困難

就算老闆資遣他他還能領失業輔助跟遣散費，一天1200跟人談紀律，兩年當到頭頭也才33k是很有願景嘛

看標題以為又是哪個有為主管、老闆要來開示我們這些小職員，結果只是一個33K的員工在戰大學畢業進去領28K的新人。你把這個工作能領33K當作恩惠可以做長久但別人心態跟你不一樣，對他們來說這只是一個過渡期的工作

只能說，好的人一開始就會在其他產業...沒辦法

三萬,精神壓力極大這什麼鳥工作,工作亂找都比這個好.

應該要問公司怎麼會招了一堆愛請假的人進來吧

讚讚讚地圖炮開起來

香蕉只能請到猴子，而猴子也是有等級之差的，但你們公司的人資沒能力挑到等級好的猴子……

樓上正解..

對啊 工作態度是基本的 所有他才用最基本的態度工作呀

你別這麼氣 轉念一想這些人讓你考績長紅不是也很好嗎？

33k搞到胃痛的前輩數落"八年級的年輕人" CC怎麼不去看其他公司的八年級怎沒這問題

過渡期也好，跳板也罷，進來了就好好做客服業本來精神壓力就比較大，這些都是一開始就知道的事情；今天公司沒拿槍逼你進公司，是你自己選的，既然做出選擇，就對自己的選擇負責，很難嗎？

我8年級中段 畢業第一份就英文客服35k

原po你在這邊跳針，不如去叫你們人資好好篩選人吧

澳客多壓力大薪水低，當然請不到人才啊，只能請到態度隨便的 被開除也隨便可以找到差不多薪水的，要人家怎麼認真你薪水開高人家還會顧及工作好嗎？拿香蕉還要人家表現的

不要一桿子打翻一艘船，不是所有人都這樣的

態度取決於薪水，很多老一輩的喜歡說我以前才拿多少來哭，問題是你當時房價多少？論消費水平來說現在平均薪資就是低到笑好嗎，這種薪水要人做牛做馬還要人家態度好，又不是傻了。

不過這個薪水...要要求那麼多er...

柯批有教過， 香蕉只能請到什麼？

兩萬八還不准人請假會不會太嚴苛

老闆主管也要把關進來的員工，你沒那個膽去幹譙？

有人說不能請假嗎？今天是指毫無理由爽請就請好嘛！我當初因病修養一個月病假，公司沒說過第二句話，換成其他無良公司早就請當事人滾蛋！

不可能幹一輩子的工作，很難要求他們用心，說難聽點也沒太大專業度，認真進取變成處理奧客達人？

7年級的，請假是個人權益，有什麼資格批評?遲到跟請假能相比?

為啥不能爽請就請？

人家想請就請是他家的事，你有什麼資格管?

遲到倒是沒啥好說，不爽就炒他啊，我個人是想請假就請假，但是沒有特殊理由我不會遲到

請病假一個月就被開除，那是公司有問題，不是德政，搞清楚好嗎？

請病假這種正當理由公司敢炒就上法院見阿

低薪就只會遇到這種人啊

勞基法擺在那裡，你的薪水只給勞基法標準最低，那我們也當然照勞基法最低來工作，為公司著想？又不是傻了

內文提到胡亂請假,所以貴司准假的標準是?

2萬跟3萬的差別是

還好吧，我在公家機關上班，也一堆老人不做事，那是不是也可以引申說年紀大的人工作態度差？？你先檢討公司的薪水為何都請到態度爛的人再說吧.

是我沒說清楚，就這樣說吧，有個新人比較誇張（他只是比較誇張的個案，其他也沒好到哪去）；因為我們禮拜一特別忙，他老兄只要遇到禮拜一就一定會請假，而且理由千奇百怪；但永遠拿不出證明，有時心情不好，禮拜五也會請假不來，當然，一樣沒有證明～

重點就是薪水啦，最低工資要勞工拼死拼活？？？想太多了啦

這種咖碰到一個是你們衰，每個都這樣就你們公司的問題啦公司問題有很多面可以檢討，薪資、待遇、福利、篩選的過程大家都講很多結果只會一直跳針……

即使你薪水比同業高，還是不算高薪，只能請到比較好的猴子，始終是猴子

問題絕對是低薪啊 台灣其實這種底層工作超缺 隨便找就能找到 當然能爽就爽 被開除再找另一家就好 但如果薪水待遇不錯 他也知道這個工作機會難得 當然就會好好工作

什麼工作找什麼樣的人 不用再幻想現在是幾十年前了

都知道禮拜一比較忙，那還跟其他天一樣的錢，是我也會請禮拜一啊，不然勒

基本態度糟糕表示他也沒差這份工作啊 想杜絕就是叫人資篩細一點

遲到就扣薪阿..

而且誰說請假一定要理由？你要病假喪假婚假要證明，事假可不用

什麼垃圾公司

除非你是主管 不然不關你的事 差勤是你主管或人資在管的不爽你可以不要做 或學他這樣請假

事假就當天不拿錢了，你還要什麼證明？

錢給的不夠，心受委屈了！兩個都不符合就是對方的問題

優秀有能力的年輕人都不會去你那邊工作，選我正解。

你自己都說這行業奧客多了，對應奧客最好的辦法就是臉皮厚，我想他很適合這行業^^

亂請假扣薪啊！公司給法定最低薪資當然照勞基法走啊！請好請滿

員工有問題老闆、主管幹嘛不開除？

薪水低成那樣

上一代的人也是這麼說呢

公司本身的問題原po一直拒答然後挑針新進員工態度差，有奴到這樣必須一直幫公司講話？還是公司主管在看這篇？

服務業入門門檻低 講難聽點阿貓阿狗都能做 人才都往薪水高待遇好的行業跑 剩下阿撒不魯的人進不了好行業只好往服務業跑 剛好你們就把他們回收進來

絕望世代的8、9年級的確不會有太多的上進心，因為他們放棄了買房、結婚、生小孩這種會綁住一生的東西，他們選擇了及時行樂，不為五斗米折腰。他們如果違反勞基法就去告他，事假一個月、一年是有上限的，但是如果沒有違反的話你也不能怎樣就是

兩萬八還不如去外送

老實說，3W這種薪資水平還要給你這種前輩帶，還不如去跑外送勒

3萬差不多就是這種態度了

8初 8末 差異頗大 神奇！

要多上進 反正我再上進領你那3萬 也比不上別人老爸在台北有一塊地

我司一堆四十歲左右的老男人喜歡在工作時間工作場合罵髒話三字經您意下如何？

香蕉請猴子，在猴子裡找人類

這薪水請來的都是猴子不是正常嗎

全勤加一萬，你看他請不請假！

不如說五六年級的識人能力太差，才錄取一堆阿貓阿狗。地圖炮開起來～

薪水開高你們公司也可以用嚴格的標準篩人啊 我有叫你只能請沒經驗的？

與你何干？你老闆484？

工作不遲到是基本的！

不就貴司篩選人的方式有問題才搞到自己員工

我覺得工作不擺老才是基本的

你在大聲啥,公道價八萬一

我86的 做FWD 三月時幾乎天天加班 年初進來到現在沒遲到早退 覺得無辜

如果你身處的環境讓你覺得年青人都很爛，你可能得找一下原因～至少我沒有這種感覺。

你年輕的時後還不是一樣廢

光工作壓力會大到要一直吃胃藥我就不能接受了一個月只有33k...

八年級尾巴不就才20歲而已

加薪就可以解決啦！薪水高來的人素質就會提升，這麼簡單的道理。

不然站在公司立場，人資主管年紀大好棒棒眼光不會有錯；你們也可以花一樣的錢，請二度就業的大哥大姐們，請幾個三四年級的比對一下囉

我們實習生就滿認真跟優秀的說...我覺得你們人資跟面試官可能需要檢討吧

8年級又如何？你年紀那麼大還做這種工作跟人家湊熱鬧噹人態度不好？

你壓力極大但薪水不高 我路人也想建議你有假就請啊…

說薪水低的應該沒在看報紙吧 一堆基本薪資的

就是低啊，有人更低又怎麼樣？邏輯死亡了嗎？

同樣薪水外面有更好的工作環境，幹嘛對你們這職務認真？

嗯…就整體而言 究竟算不算低去主計處看一些自己評估啦就個人而言 我不想拿的薪水對我來說就是低呀…

所以年輕人不好用，有試著給中高齡的機會嗎？

到時候就變成「當客服不重聽是基本的吧」

壓力大到每天吃胃藥 真的別做了啦健康無價

兩萬八你要求要多高

香蕉公司 吱吱吱

產業問題，會去做客服的大多不是求上進的人，當然不是說因為薪水比較低所以可以擺爛，只是會請到這樣的人也無可奈何…

"不是不可能"前面通常都是放年薪百萬之什麼的，月薪三萬還真的是第一次看到話說今天不是上班日嗎？結果你從十點到十二點幾乎每十分鐘就跑上來舌戰群儒一番，工作態度也算是挺好的

也可能其實很上進 我領兩萬八的時候閒暇時間在進修 誰要跟你在這邊窩兩年啊…

其實原PO 你就算開四萬 請進來的新人做客服 也不會好到哪去... 有點社會經驗的應該懂我在說什麼

等等ww工時屬實就身體健康不病不傷 那還要機械設備幹嘛

滿認同224樓的，拿香蕉就是猴子來而已，但一直找到爛猴子是你們面試跟人資的問題，跟年級沒關係

會去應徵這種的大概都是學店吧？學習成果都那麼差了是要怎麼要求工作也能做好，你大概也只能接觸這類人吧。

因為工作好找啊 壓力那麼大 隨便做還能拿一樣的錢被fire還能找到下一個30k的工作 誰要認真做?

喜歡吃胃藥的人

如果是台積電/聯發科的主管發這篇文我再補推請別ㄧ竿子打翻一船人

RAVANA有發一篇文 他專請離婚養小孩、背房貸的這種才有可能拿低薪又不跳槽

哈哈哈哈哈 28k->33k叫努力就有回報 我笑了

你這種薪水就是要馬兒好又要馬兒不吃草阿！你開個月薪5萬來工作的人就會很認真了

笑死 以為多高 你也才高人家5k而已 努力的結果？

28k能請什麼認真負責的人...多少薪水就做多少事，是原po有問題，領這麼少還這麼認真

以上推文真的是超辣，原PO臉應該很痛… 但是基本問題點都有點出來。 我覺得3萬是一個分水嶺， 我當過補習班的櫃檯客服， 28000就是晚娘面( 這點錢還要買我的情緒勞動？)， 絕對不加班( 這點錢加班我頭殼壞掉嗎？)， 不遲到早退， 但是主動積極絕對沒有( 自從聽到帶我的主管五年只多我3000元…)，事假(扣當日薪還想怎樣)、病假(有證明)、生理假(每月1天)請好請滿，我相信當時我主管一定也把我罵到不行+說七年級後段班怎麼態度這麼差…

就是有這種人，請個事假也在那裡哭夭，不想讓人請就設個全勤獎金扣錢機制不會？什麼？哭夭的不是老闆只是個奴工老屁股？你既然那麼奴就乖乖閉嘴一個人做兩人份的工作啊

這個職缺跟薪水就是個沒前(錢)途的免洗職缺，建議多給中年人或是二度就業機會，會比較穩定。

更正一下試用期3個月只有25000，28000還是試用期通過之後。 到3個月的前5天， 我主動請辭， 驗證了不爽不要做… 主管超火， 我當時只是用：「你為什麼還不清醒」的眼神…他應該也覺得我有病？！ 然後覺得這麼好的工作(月休8天+每日8小+辦公室吹冷氣)可以用年輕人，為什麼不認真做？好好做5年後就會多3000元了啊～～～我覺得這個主管可以跟原PO結拜， 該會很有共同話題？

現在台灣物價行情，你給不到三萬真的不要在那邊嫌，你只願意拿一萬出來組電腦能組多好？

我是說請病假拿不出證明，亂請一通。不遲到早退是工作基本態度，你要抱怨社會就去抗議政府，公司今天沒逼你，連基本態度都沒有卻肖想高薪？

請病假本來就要證明，沒證明一律事假不會

連一份能看的薪水都拿不出來，還想肖想有人才？

公司沒逼所以他就這麼幹啊，你想怎樣？

好奇貴公司這職缺碰頂是多少錢??

3萬不是高薪好嗎，以沒家庭的來說3萬算過得去，有家庭的3萬叫活不下去就是看到你這個認真前輩錢也那麼少，自然就沒幹勁了

根本沒人說要涼還要高薪 是你那份工作天花板就是那麼低

你們沒能力沒錢找到能用的人就自己吞下去 年輕又認真的一堆 頂多有些意見很多不好帶 但也算上進

認同態度 不管拿多少薪水 不然就去找別工作

從頭到尾都沒說電話客服很高薪，而是針對態度；但看來似乎不少人都認為薪資不高所以態度爛也應該，我臉不腫但倒是長見識，我自己也是八字頭的，但從來不會如此態度工作，因為今天錢多錢少都自己選的！難不成要怨恨社會環境，說是被大環境逼的？

人好不好也是你們聘的

原作者加油 愛你

所以他們選擇了你們啊，你們的工作環境就是這樣找到的人也是這樣，不然勒，你自己也選擇安逸不想往上爬還講那麼多

結論:領多少錢辦多少事，鳥薪水又沒前途，請到鳥人的機會就大。

說真的你愛怎麼罵你們公司人爛都沒問題，但問題就在你一竿子套上年輕人標籤明明就是你們工作太爛薪水太低，市場機制下找不到好的人結果硬要說現在年輕人巴拉巴拉

也才80初，開口閉口「年輕人」……呵呵呵

有心有能力的都往好地方跑了，你們只能徵到爛的就代表你們其實就不是好選擇，懷疑嗎

在竹科的年輕人都比對你這個老鳥領得多勒，態度也比你公司年輕人好一百倍

然後你們到底公司好不好自己去跟同業比較就知道了 沒得辯

你憑甚麼拿個案批判年輕人怎樣？

你根本是拒絕承認公司很爛自己又沒能力跳所以一桿子打翻一船人，然後藉此凸顯自己好棒棒吧？

還有上面也說了，現在可是上班時間，你講的口沫橫飛不就證明自己也是在偷懶？

原po搞錯問題了拉，你公司員工的心態就是「這薪水隨便找就有，幹嘛珍惜這間公司」，所以大家給你的意見都是「調高薪水」，這樣員工才會珍惜這份工作，不亂搞

上面也有人提到怕請假就建立全勤獎金制度，病假若要付證明人事規章就好好寫，該怎麼淘汰不適任的就做啊。現在貴司不作聲不做事你倒是跳上來酸其他年青人，這操作我沒辦法跟上。

就是你這種在爛公司領低薪，有點經驗就愛批鬥年輕人的人才讓這個社會對年輕人不友善你大可以請二度就業的人來啊，態度絕對比你口中的爛草莓好又愛請年輕的又嫌找不到人，再來罵年輕人，根本呵呵

低薪的工作當然很高機會遇到從學生的態度就爛的 他們出社會後只能做低薪工作

我是覺得低薪倒不是決定態度的好壞。ex奧美公司低薪+工時長，但台政畢的也是搶破頭想進來。反之，po的公司與工作內容只能吸引一些____，工作態度當然也就差

都可以開始嘴年輕人了還不知道一樣米養百樣人，要避免找到爛員工公司就要把該有的制度建立好，把牛肉端出來吸引人才，都辦不到的話當然就只能找得到猴子

人家年輕就是有犯錯的本錢，你不想看到這種人在你職場出現，只能要求老闆或人資，再不然就自己去篩選，做下去你也許就知道為什麼只請得到這樣工作貢獻等級的人工作久了你在這職場有看到什麼願景嗎？只用勞動條件思考，你就只能怨東怨西

你態度好多領3000，他們OK啊，感覺是你覺得不OK欸，你是不是也想少領3000擺爛XDDD

認真努力加到三萬以上不是不可能...

32？很高？？

也不看看自己是什麼環境，28k要多優秀？

這種薪水只能找到不認真的

http://i.imgur.com/F2gI8XW.jpg隨便抓的，請問有多少人知道客服業的行情？還是整天漫天喊價就好？

原Po別在客服的薪資行情鬼打牆了...重點是28k就是很低，誰管他是不是客服業所以大家叫你別用客服看世界

新一代誰還跟你苦幹實幹，乖乖聽話這麼老套。只要工作做好、事情交代清楚，沒出包讓你來收，愛請假又如何？上班遲到扣的也是他們的薪水與你何干，反正表現不好考績還有他們墊背。你該怕的是他們這樣的表現，不僅考績打的你高，升的比你快，這才是會讓你崩潰的。

我沒有要用客服看世界，而是一堆戰薪資、戰職業別，搞不清楚狀況嗎？每個行業別本來就不同，看某些行業高薪，然後批評客服低薪、免洗？不然電話客服是要多少才不低薪？不免洗？大學畢業，甚麼都不會要開多少才合理？才能期待新人好好的上班做好自己的工作，不要整天擺爛？

你去跟你老闆說啊～

爛待遇 爛公司，砂礫堆中想找出珍珠，難啊！

年輕的不好使就去找老的啊，一直嫌還一直挑年輕的，怕找到更會擺老的就直說吧

別逗我笑 3萬塊你到底要要求什麼

這種工作性質跟待遇請不到什麼優秀人才，你們可能要改變管理跟用人策略

公司的問題視而不見，都是they的錯

原po到底要一直崩潰同事態度跟薪資水平到什麼時候？沒有專業跟專長的就是免洗的工作，你態度再好也改變不了社會認定的事實

客服也沒有一定低薪啊，園區很多公司CE跟CS部門的員工也都是以工程師敘薪，那到底問題出在哪呢～？慘的是用客服的職銜作總機的業務

新鮮人什麼都不會所以才要學啊，但是你們的工作沒啥好學的，所以你也只能嘴態度

無法接受大家的意見的話？你上來問屁喔？繼續回公司崩潰去吧，浪費大家時間

對新鮮人來說，重點除了薪水，還有未來，你的工作有沒有未來？當你的工作性質就是免洗沒有未來，那找到的人自然也是不考慮未來的俗人我們已經給你建議了，去改變公司制度，還是自己脫離舒適圈，你聽不進去我也沒辦法，這裡是PTT，想在這裏想找人吹捧你真的是傻了

笑死到現在還在鬼打牆 那請問現在什麼時間上面也有人說到還有空在這回應？ 上班是有多認真？ 微爛草莓酸爛草莓呵呵

等覺醒者們組團來了你更會被噓爆XD他們沒錯都是世代的錯

客服2W8算低阿 我之前做的也是給2W8 加績效獎金1-7K

覺醒者們現在人在中原大學，趕過來要一點時間

問題是你一干子打翻所有年輕人，建議標題改「做客服業的年輕人的工作態度」

這種起薪本來就是給新鮮人做個半年一年而已吧然後之前當客服我們都九點打卡後買早餐 九點半才回座位咧你說是電話客服 那至少要30K起跳吧 我是文字而已

就算他改標題也沒意義，以偏概全的論述就是會被噓爆啦，今天他抱怨的點完全沒重點，他就只在那一個環境待著，然後看著完全沒辦法拿來取樣的個案在那邊哀，還講得好像自己是成功人士，要人不嘴他都很困難。

老闆最愛你這種 夠奴

認真努力+2000哈哈哈哈哈哈

薪水那麼低 當然隨便做

你自己這麼奴還要求別人跟你一樣歐?

其實就是什麼薪水請什麼人

呵呵 只拿得出香蕉當然只請得了猴子

領33k上來幫老闆喊燒 小勞總？

假設年輕人不好找, 那你們有想過找中高齡嗎? 電話客服不需要直接面對客戶的, 其實沒一定得找年輕人的必要.

因為會努力的通常可以領到35K以上阿...

"認真到三萬以上不是不可能" 是以為這多高薪嗎...

就是想擺爛才會選擇貴司的工作，什麼都不會態度又不好去找別的工作被刷掉，很明顯你們就是只能撿別的行業不要的人，市場機制很難懂嗎？你在低階行業就容易遇到低端的人，就算一個態度良好的人，去到貴司也是會擺爛，大部分是環境影響人，而非人改變環境。

我們公司客服給到40k~50k起跳 這種狀況就少很多XDDD

一個人總是遇到渣男是不是眼光問題？ 一個公司總是請到懶鬼是不是眼光問題？

看到現在你還是不敢抱怨人資，為什麼?

我們公司客服一進來起薪就超過三萬了阿

不就物以類聚嗎? 多少錢就請到多少水準的

28k比學徒還低 你能期待有成大的來？認真努力多2k？？？？那繼續打混比較實在

起薪是一個問題，努力後的回饋又是另一個問題，人才要找要留你以為很簡單？

給香蕉請猴子剛好而已付出多一點代價才可能有等值的回饋

呵呵，說得好像28k是普遍薪資了，告訴你啦你的本事還沒有足以對現在的年輕人說三道四

兩萬八的工作大家都會騎驢找馬吧

再說你也只是老闆養的，別說得像是你自掏腰包發薪水給年輕人似的，不爽的話可以換更有前途的行業啊

拿多少錢做多少事情你需要的是演員不是員工找年輕演員領28K配合你的演出應該可以

你開頭就說想聽大家意見，結果大家意見給你不符你就一直反駁，那其實你就是只想聽大家說年輕人好爛你是對的這種話阿= = 當然啦，無論薪水多少，把自己份內工作做好才有責任心，這絕對沒錯，不過這世上不是每個人都有責任心，更別說只有年輕人才不負責了。你該檢討你們為何會招進這種人，然後這種人這樣不負責你們還不會跟他談，跑來這邊跟大家抱怨其實沒啥用@@

兩萬八客服這種免洗缺是期待找到多好的人？

這種薪水就只能請到這種員工 沒問題啊

你可以加薪找不會請假的人

薪水高還會怕下面亂搞嗎？

推找中高齡 很多態度都很好也不會輕易遲到早退離職

請問您是得到賴功德無量法師的真傳嗎？

認真努力才加到三萬，連向心力都買不到吧

10年前2萬8跟現在又不一樣

現在的人現實多了，看給的錢決定工作態度，比如我同事不到四萬所以她都說英文不會不好...

先不管怎樣，這標題看到就一肚子火XD每次都被長輩這樣酸那樣酸，超不爽的

你變成資方心態了，可憐那… 我越南的同事還沒你這麼奴

自己都知道是免洗了 要怎麼要求人家努力 再來公司不怕找不到人可以洗 代表公司這樣也還是有競爭力的 怕甚麼

學歷的差異就是低的只能抱怨而不會想解決辦法。老闆讓你請一個月是因為你那麼好用又不會叫

才三萬也好意思叫人賣命 操你媽死老人

身為74的看到這個8年級的論述只能說真的搞笑

兩萬八的工作是我也隨歲便便

我真的笑了 笑著眼淚流了出來

香蕉只能請猴子啊

3萬3叫做努力的結果？客觀來說，如果以免洗行業來說，找到3萬3以上起薪的不難，那為什麼要選擇你們公司2萬8起薪呢？

嘻嘻你最棒 <3

管你屁事啊 你有權力你去fire人家阿 沒權力的話不知道你在該什麼

還要努力才3萬，啊不就很棒？

抱歉原po無意這樣說，但你工作是免洗，所以你說的年輕人應該不能代表有競爭力的年輕人

妳該抱怨的是妳們人資的把關而不是年輕人，我們公司剛走一個八年級妹妹能力很不錯被挖角，她薪水不錯45k

反串？

其實這社會跟教育灌輸在妳腦裡很多東西未必正確

薪水這麼少我幹嘛這麼認真哈哈哈

到現在還不知道大部分的人在說什麼，抓不到重點還一直反駁，真的是剛好而已，到底認識多少八年即在那邊大放厥詞

薪水低絕不是擺爛的藉口

597要講什麼

你自己想 能力好態度好的人會想來做你這份工作?

牽拖

你這是中南部的薪水嗎？我也是客服業怎麼就沒你這麼低薪，想要人才學我公司啊，底薪試用期四萬，不ok就刷掉，現在同事一堆8.9年級就沒你這篇文的情況呢

猜你帶新人帶到很不爽了才出現這篇文

依你舉例你其實沒有追求更高工作技能 所以你的態度也不怎麼樣 就像你說的不同工作有不同薪水 對於低薪工作本來就沒辦法期望忠誠度多高

笑死我

常遲到亂請假就是態度不好啊

想請假就請假又怎麼了？

七年級典範 就是ni !!

乞丐中的霸主是什麼 懂了嗎

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還沒被鞭完＠＿＠'''

我十五年前做過電話客服，當時就28K了......

我啊第一份工作起薪就35了還跟你努力加到三萬？？？

原PO被炮到躲起來了。

從這篇可以看出原PO的個性屬衝動的那種 文中要罵不罵的

其實不是不能理解你想說啥，態度決定高度，你錯就錯在你來ptt發問還認真回覆，跟這裡的人太認真就輸了

33000好高喔，嚇死人了

這個年頭還有人喜歡開地圖炮哦

「態度好、上進心」的年輕人，老早就突破能領28k的階段了吧？自然就跑到其他行業去了。其次公司文化也是問題，如果很多人都會亂請假，那新來的會不請嗎，還是最忙的週一大家請，自己做到翻？

你這種薪水頂多請個文盲吧

何不做麥當勞

態度好，有上進心的工作喔，再加個細心就能去科技業輪班領45k加分紅2個月

工作態度是個人問題，四五十歲不負責任、愛摸魚的人也有，只是大部分的職場錄取年輕人機率比較大，你忽略了選擇性偏差就下定論對八年級生有失公允

。

因為優秀的人跑去其他產業拿高薪了...

環境壓力大努力認真才3萬 是我也打混摸魚起薪40k以上 這種情況保證改善不少

爛薪水買爛貨 懂？你七年級33k不就好厲害？亂開砲噓回來

啊你們給28k是期望他會多認真==

我也是80頭，也是中英文字客服，也是從頭來什麼都不會。可是我從剛進去的 32K 到兩年後的現在 4xK 了……我覺得工作態度真的蠻重要吧，尤其也要遇到一個懂你的價值的老闆。

可以先問你你領多少嗎？ 再來看一下該怎麼評

用香蕉當然只請得到猴子

七年級生路過都覺得你這樣說很不好= =

客服行情?怎麼不說整個勞工市場行情,斜槓錯了嗎

可能無法認同，畢竟每世代都有廢都有上進之人。

太奴摟

低薪難要求素質，但我同意你所謂的態度差，這些人連22k都嫌多。

主要問題在於原PO所在的工作環境就是低下階級，原PO想要看到的人根本不會選擇他們公司，原PO真的受不了的話要做到應該是提升自己的能力往更好的環境來發展，而不是用以偏概全的論述來這裡想要討拍，這樣一搞也就證明自己跟那些態度不好的人同一個水平，被噓爆真的自找的。

原po改找二度就業的中年人可能會比較好

原PO妳有那個心不如自己快快跳槽!客服業有些是不必推銷的,業績壓力是指一個月要接多少電話那種,我朋友就是這種.反而妳不要因為學歷低,就被公司唬了.確實有些公司會要求學歷,如大樹客服一定要國立畢,但其它很多都不用.妳有客服經驗扛得住壓力就是很好換工作,這行待得住的人畢竟是少數,妳真不必要這樣浪費自己的優勢!

客服不是一定要年輕人吧,薪水高一點請中年的試試

你先講一下客服薪水多少，每天工作時數多久要責任制嗎？

起薪28加到30 真得沒必要認真

三萬我差點跪下來太感激惹:)

現在不比以前了，高等教育普及跟全球化造成你要找一流的人都是得付出更高的成本，跟國外能給出的薪資競爭，三萬只能找沒競爭力的普通人，他們也不會賣命

原PO你們的工作內容單純只是接聽電話跟線上回覆的客服而已嗎？

你怎麼不檢討你們公司的薪水 問號 努力3萬 笑死人

其實現在一堆工作其實只要高中畢業就能做，但卻要求高學歷然後給低薪才崎型，公司都不敢火人了你擔那個心幹嘛

大部分的人都是爛人，只是擺爛的年輕人跟擺爛的老人

公司連找人都不會 還要差到一個員工上來抱怨 真慘

設全勤獎金阿 傳產都設了

2XK都敢開，你找退休中老年人來做比較適合

？

啊 的確看得出來是高中畢業呢 做三年多五千好像很猛似的

28K要求那麼多我也是刷新三觀了拉..

會去做這種免洗缺的人素質可想而知 你只給香蕉當然只請得到猴子

嗯 可能您遇到都是這種人吧！ 而且企業基本上只要有錢不怕請不了人啊！ 工作態度是養成的 做好自己的本分 該教的教 犯錯了就叮嚀 問心無愧！

韓國於的工作態度呢？

不要對八年級生開地圖砲

年齡歧視這麼嚴重，先檢討自己跟公司比較實在

我公司8年級的都滿強的.反而被資遣過的都是7年級生,所以真的沒有一定.給你參考對了他們薪水大概快四萬啦

標題先下"年輕人" 再來說沒有要戰世代?

WTF???

什麼薪水請到什麼人

還好我是很乖的那個~

28K一堆毛 嫌年輕的可以請老的阿 有能力又嫌價太高?

阿你的工作技術性就低啊 只能請到猴子

會一直雇用到這樣人，也是有些問題

態度想好一點，可是遮羞費不夠啊

3w大概在台北活不下去 笑屬倫

3萬很多嗎？

認真回~覺得自己都請到爛人是不是該檢討一下面試的是誰

客服就什麼人都可以做阿 才28是想要人多認真？

你怎不說有些老的擺老？凹菜鳥？

3萬塞牙縫都不夠..............

錢的多寡決定員工舉手的高度，今天職缺給5萬，職缺搶破頭，還會有態度不佳的人嗎？

這種薪水是要多認真的員工？

你先講你是多老啦

客服業若無適當紓壓，很容易面臨情緒管理失調客服是我第一份正職，待了四年多，崩潰到時常暴走後來自認心理生病了，不走不行，毅然決然辭職

兩萬八是想找多認真的，我認識連鎖手搖店的都三萬二了你還在認真拼可以加薪到三萬，歐美薪水這個薪資階層的才叫工作態度差