當一個人有問題 那有可能是他的問題
當很多人有問題 那可能是你本身的問題
假如這市場上 這職位的公道價是30k
不論你找的是獅子還是猴子
你都要負最大的責任
因為是你面試進來的
不要說這價格已經比市場價格高
他就要會什麼懂什麼
你是面試的人 你應該要清楚他的實力
而不是面進來再靠北他這個也要問
你有辨法用30K找到包含鑽石的石頭算你厲害
找到包著大便的石頭也是你的問題
而不是石頭的問題
怎麼看就你問題最大
而不是年輕人的問題

當有一個部門的新人都一直離職，當然是部門主管的問題，大概只有主管本人會覺得都是現在年輕人的問題

新人一直離職，要嘛主管不會找人、要嘛主管不會帶人，但反正都還是部門主管的問題就是

對公司來說當然是主管的問題，因為留下來的是主管啊！

也不是這麼說，主管的功能本來就是負責扛這些事的不然事情都下面做，出事還沒肩膀的主管，要來幹嘛= =

中肯推啊

反正現在千錯萬錯，都是勞工的錯!

和我前主管好像 反正人走都是他們的錯 自己都沒問題

結果原po勇哥跑去01取暖 挺有趣的