各位板上的先進好
小弟年近30，有幾年的工作經驗，過往一直是在上市櫃大公司任職，現職是在大型SI公司服
務兩年。目前有兩個業務機會選擇
A：
硬體製造商，公司規模較大(台灣員工約3000人)，底薪N-3，負責台灣大型客戶的維護以及
開發，公司產品線豐富，在各個國家也都有負責的據點。考量點是過往沒有硬體銷售經驗，
雖然有祖產，但跟之前的工作較無法累積。
B：
某集團底下的SI公司，公司規模較小(員工約200人)，底薪N+4，負責台灣客戶開發，跟現職
比起來是屬於較小型、服務較專一的SI。跟現職較為接近，屬於軟體服務解決方案銷售。
兩間公司勞基法該有的都有，績效都達標的狀況B的年薪比A多了10萬。兩間公司的年薪都比
現值多了25%左右。
A公司的規模、名氣跟股價都很旺，但薪資確實給的較差，走去硬體又跟我之前偏軟體銷售
的工作內容完全不一樣的發展。
B公司則是規模較小，整包的年薪還不錯，工作跟現職有銜接，但因沒有待過這樣規模的公
司，怕下份工作會因為這樣不好跳槽(過去換工作機會都是因為前公司的名氣關係才有機會
跳槽)。
因此想跟各位請教，大家會如何評估
N=45