https://i.imgur.com/TbkemSW.jpg
各位好，女友於上月4/7到職，
算一算上班天數共20日，每日皆上滿8小時，
今日收到薪水，卻只有15876-勞健保，
檢視一下薪資單，發現公司老闆以23800除以30，再乘上20的工作天數，
得到15XXX的薪水，
心想若同事月休8天工作天數22天，領23800
女友工作天數20天卻只領15XXX，
請問各位先進未足月之薪水計算方式是否正確，
是否有違反勞基法之問題，謝謝。

出勤日是要包含例假日跟休息日

假日也有領薪水沒錯阿同事月休八天，花的是他的假好嗎? 你就根本沒到職跟人比什麼? 空氣敘薪?

那7號以後的休假也都不算薪水嘛

你被以日薪計算了

沒問題阿！本來就是這樣算的

沒問題 本來就是這樣算的呃想錯了 7號以後的休假日應該要算進去

應該是23800/30*（30-7+1）=19040勞保費也應該算24天的錢，11天從何而來，難道當天忘記加保？先查一下投保日看看

應該是24天吧 所以少給4天薪水

假日的應該也要算進去啊 公司這樣不對

約定月薪的話，假日到職後的六日也要算

不正常啊 台灣慣資方的手法 月薪也要算到職後假日

台灣HR管用的手法省薪資，你去問勞動局這樣是否合法…我記得10年前是合法算法…以前合法因為你有不足月的問題存在

如果日薪是月薪除30，那假日也要計薪。譬如上班20天，那至少會經過三個週末，這六天是要計薪的，所以薪水應該是23800/30 x 26。用30天算日薪的基礎就是休假有給薪，那自然要把休假也算進去。台灣雇主最會的就是計日薪時都說放假也有薪水，用來壓低加班費的計算基準。但要算天數時又把休假排除，一副你放假當然沒有薪水的嘴臉