最近找工作遇到了一個問題，不知道該如何應對
之前找工作的面試情形大多人資：通知-接待-面試-收尾
最近面試金控體系的成員公司
第一關
由用人單位主管直接聯絡、接洽面試
第二關
複試則再會同單位高階主管面談
最後需跑核薪流程，由通知我面試的主管打報告給人資開啟第三階段
感覺人資部門在公司的定位是否很大
從頭到尾沒有見到人資部門的人
後續人資的書信、電話往來時對方是蠻客氣的
想問的是：
這樣核薪出來跟預期若差異太大要如何處理
用人跟核薪單位觀感不同
我自己大概有個底線、若太誇張會想反應爭取，怎麼對窗口才不會太奇怪
有沒有人有offer下來後類似的爭取經驗？
一般企業有的話也歡迎分享或來信！
謝謝

薪水太少就拒絕

你舉的例子不是人資定位很大，應該是相反，人資對用人沒有決定權，只負責聯絡接待核薪

金融體系大部分都固定價碼，應該很難有喬的空間

大公司的話核薪都有一套標準除非你有什麼籌碼否則很難再談高，所以如果跟預期薪資差太多的話基本上可以直接拒絕offer了

不滿意想談就跟用人主管說，如果他們很想要你就會幫你push人資

拒絕就好了

我們公司HRM只負責聯絡跟接待...還是一線ic設計公司呢

金融業應該是什麼職級什麼薪水，除非你學歷跟證照有再加一些，像我們公司就是用人主管大約跟你說個數字，後面就是他提給人資，人資跟你喬，接受你就去，不接受就算了，或是打給用人主管靠腰一下

富邦？

金融業大部分職等薪水上下限都有一套規矩，不像科技業彈性大，例如給你開8等高級專員可能50~60K這個範圍這樣...

我看網上職級別的Range很大，比如第一級的薪資，可能到上ㄧ級的中位數之類；意思是位子比較高不一定比下面薪水高、所以想談到該公司合理價位，而不是被拗以前（不然我進去幹嘛）

那個東西每家公司設計不一樣，你就談自己想要的金額就是了

先婉拒 如果他們有需要會再跟你談 如果他們不想談那你也沒空間討論

之前主管掛科長經理但科內有許多資深經理，要說薪資科長也不低吧?