https://udn.com/news/story/120974/4424386
2020-03-18 14:31 台灣醒報 / 記者祝潤霖╱台北報導
大無薪假時代怎麼辦？針對全國破百家企業通報實施無薪假，陳業鑫律師表示，若遇雇主
實施無薪假，勞工可不同意，除非雙方簽訂協議，若雇主片面實施可向勞工局檢舉。只是
若雇主真的經營困難，勞工又不接受無薪假，可能走向欠薪，甚至以業務緊縮為由資遣勞
工。
頂上歇業、亞都減班
頂上魚翅燕窩餐廳12日即傳出老闆有意歇業，當天服務人員表示「不能預約訂位」，14日
即在店門口張貼公告：「因物料短缺，自即日起結束營業」，媒體去電查證，得到的回覆
是「店面整修無法訂位」，至於何時復業，對方表示不知道。
另外，繼台中亞緻大飯店熄燈後，麗緻餐旅集團旗下台北亞都麗緻飯店16日也傳出，將於
4月1日起3個月，每個月放6天無薪假。亞都聲明，施行縮減工時的前提是必須徵求同仁的
同意，慶幸大部分同仁都予以支持諒解，如短期內景氣好轉，也將回歸正常營業。
無薪假人數創新高
勞動部16日公布最新統計，累計至本月中全國有109家企業通報實施無薪假，影響3,835名
勞工，創下8年多來最高，較上月底增68家、共計2173人，大增1.3倍，實施企業家數也創
10年來最多。
勞動部表示，雇主實施無薪假若不通報，勞工可直接向地方勞工行政主管機關反映，將直
接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單。雇主若未經勞工同意，片面決定減少工時者，
屬無效之勞動契約變更，勞工不必補服勞務，雇主仍應依原約定給付報酬；如有短少工資
之情事，主管機關將要求雇主補還，以保障勞工權益。
自力救濟有管道
「雇主若不通報，目前沒有法律可以處罰。」陳業鑫坦白說，但雇主實施無薪假時，若連
基本工資都沒發，違反《勞基法》第21條、22條，可請求主管機關做勞動檢查。
台中市長盧秀燕17日曾推出「紓困9箭」，針對非自願性失業勞工或生活困難者補助：企
業若因疫情致營運困難，實施減少工時或無薪假3個月以上，而與勞工終止契約，勞工可
向勞工局申請生活補助。符合資格者每人每次補助1個月基本工資，最長補助2個月。預估
經費2,500萬元，1,000人受惠。