目前仍在職中，因跟主管有一些工作上的溝通不良，導致他對我的態度很差，約上班九個
多月，他把我帶去小房間，要求我自行離職。我當時很震驚，覺得自己能力並沒有差到哪
裡，卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職，當時很不願意，我就回他說我為什麼
要自請離職？我沒有表現不好啊！當時因為這樣回嘴，他說我跟他談的態度很差，如果我
不自請離職，那他就要向上呈報。
後來事情到我經理哪裡，因為當時有一名同事要離職，我經理就叫我去接他的職務，經理
說，如果接的起來你就留下。當時一個人做兩個人的工作量，真的太忙了，不小心出錯。
雖然沒有造成公司損失，但也要進行內部流程重跑，那個禮拜五，經理就發一封信說犯錯
太多，無法升任交接等字。
後面主管過一個月後來找我談，那天是跟我說我表現太差，要我自請離職，如果被資遣會
被留紀錄，到時候找工作會很難看等等的話，逼我填離職單，當時真的蠻怕的，所以還是
自行提離職了，結果被家人知道後，找了很多文章跟我說公司這樣做是違法的，要我再去
跟我主管談，說要改成資遣，請他退回離職單
後面種種原因離職單流程目前已經跑到人資那邊，今天開會時中途跑去接電話，等會開完
時我同事問我只做到這個禮拜嗎？後來才知道經理在我出去接電話時，跟整個team的人說
我只做到這個禮拜，我滿臉黑人問號...
上系統發現我的離職單還掛在人資那邊，中午吃飯前跑去詢問人資為什麼還沒有退掉我的
離職單，他們都答應我要改走資遣流程了，然後人資部門告訴我說資遣程序還在進行中，
他們也是聽我說才知道我經理跟我部門的人說我只做到這禮拜，還跟我說公司還不確定會
不會核准這個資遣。
目前我面試都要自己請事假（特休已請完）去面試，現在並沒有資遣福利有謀職假這種東
西，而且離職單還在他們手上，很怕他們資遣程序沒跑完就直接用我離職單讓我走人，請
問我該如何讓人資部門把離職單退回並順利拿到資遣費？