營業部主管狂介紹公司營運(一年比一年賺錢)、未來展望(找其他小家電補齊產品線)，連
同老闆發跡過程及個性(家電業跨足房地產、不廣告花行銷費做出口碑)，其他家電品牌沒
有像他們還購地當倉庫(服務站)，從生產到售後一條龍全包、家電業很有趣他自己都做到
捨不得退休...連同他的old school觀念...口沫橫飛講了約30分鐘後...
只問聽完有沒有什麼心得想法？我稍微介紹我業務經歷，才發現主管根本完全沒看過我的
履歷，甚至有點藐視我前份從事幾年業務工作每月的營業額，因為他長期待在家電業不懂
外界行情，不過最後好奇問我每個月的薪資待遇後才稍收斂。最後接著馬上說：我就也很
直接問，你們何時可以來上班？我實在非常驚訝...最基本的職缺範疇、薪資結構完全沒提
！我說工作內容？客群是店頭還是？都還不清楚！才一個個再說明我提出的，不過獎金細
項很多說他自己也不是很清楚...有分帳款回收率、促銷台數獎金可能一台500、一年領三
次還是四次獎金不是每個月領、試用期底薪三萬、油資實報實銷、車資補貼一年給一次...
反正整體主管自己也講的很模稜兩可(心虛)。不要太計較，要看這份工作可以額外獲得什
麼、公司升遷能給未來發展...這些觀念先略。
感覺非常急著找32歲以內的新人甚至完全不挑人，主管連我的學經歷都沒看過就在面試。
沒HR能出面說明薪資結構嗎？也直說補缺就是要注入新血儲備來慢慢汰換(老業務)，意有
所指面臨一些問題(沒衝勁業績還可以再提升、年輕人比較懂品牌行銷方面)。面試結束還
是急著問：何時可以給回覆(願意來上班)？面試過大小公司，接到面試通知也認為這該有
大公司的規模(格局)，但面試過程卻滿令我錯愕的！這是家電業都面臨的窘境?去年底曾面
試過冰點(總公司)，格局差更多...這完全不浪費氣力贅述了。
話說如此，看在此公司每年都在賺錢的前提，還是想瞭解跑電器行及家電盤商的業務概況？
這缺值得一試嗎？再麻煩電器經銷商通路同行站內。以上提供給其他近期求職新人參考！
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