最近看了一些討論, 發現很多問題, 往往最後發現都是一開始就有落差
然後掉入不同的情境, 輕則雞同鴨講, 重則刺激到情緒或是地圖炮
我認為要去評斷一個人之前, 你得先具備能夠評斷的能力
因為人只能評斷自己認知內的事, 超過的不管好或壞都容易偏頗
比如工作上最直接體現的, 就是面試這件事吧
但我們常看到, 有那種連履歷都不看, 或看不懂的面試官
至少這點對我來說, 根本就是不專業的, 無關錄取招募與否
那麼, 對各位來說, 你們有面試過幾人的經驗?
你們覺得大概面試到幾人後才培養出這樣的能力?
300? 500? (HR可能不算, 每天都看上百上千的)

.......

這文法怎麼有點像唬爛產生器的內容

誰能幫忙翻譯前四句在供三小？

說中文好嗎，沒人聽的懂你在說啥

我二十年主管，還只面試過三五十人，300？500？這數字是怎麼掰的？

我從第三段就不懂你在供三小

我遇過一個主管在公司二十年，每個月都安排面試，因為她底下的三個人幾乎是三個月半年一年就離職，她應該看過三百個人了，還是沒看到她的接班人。@@。

面試只是先刪掉很爛的，剩下進來做就知道。