大家好，記得一兩年前也有來板上分享過一些面試心得，如今已轉職到遊戲業了，
想說也來分享一些面試經驗～
本次年前～年後共面試了5家遊戲公司，
但有些記的不太清楚就不多分享了。
先簡單介紹本人背景：
日商遊戲公司行銷助理
主要工作內容為：社群經營、新聞稿撰寫、線下活動協助、廣告投放協助
1.鈊象電子［研發企劃］
流程：筆試、直屬主管面試、直屬組長面試、部門主管面試、人資專員、人資主管面試
想必大家清楚鈊象多為博弈遊戲，所以筆試也是一些智力、邏輯、期望值等等的測驗（筆
試可能要看部門決定內容）
面試印象蠻好的，雖然幾乎每次面試都會需要不斷重複自我介紹有點累XD
與相關部門面試完後就會進到人資部分的面試，
在這邊人資會詢問前面面試的主管是否有
清楚描述職缺相關業務內容，並請你描述給他聽
後面就是一些公司背景制度描述，整體感覺都蠻好的
不過也有朋友去面遇到了不太好的經歷XD
插曲：
與部門主管面試中，他聽到我前份工作是做營運，所以也把營運的主管找來面試我XD
2.惠邦科技 ［行銷專員］
流程：人資面試、筆試、直屬主管面試、部門主管面試
該公司目前擴編中，不知道日後是否還有其他職缺釋出
該職缺是需要有線上廣告投放經驗的，所以筆試以廣告投放的一些假想題目為主，也有撲
克牌麻將玩法以及邏輯測驗。
面試過程我覺得也很好，主管會問一些比較偏性格的問題，感覺他們很注重這方面（？
像是你的前工作主管會怎麼形容你、拿一個動物來比喻自己等等的問題
我上一份工作也有廣告相關經驗，但沒有實際操作過，只有透過同仁的每週報告了解廣告
投放的觀念，以及協助製作素材，
所以最後不敵其他面試者就沒有錄取了。
3.雷亞遊戲［行銷專員］
流程：主管面試
該公司貌似於二三季會推出新遊戲，所以想找有上市遊戲經驗的人，
主要工作內容為對岸的社群經營、新聞稿撰寫、上市前規劃。
如果有興趣的人對岸社群文化這方面可能要多注意了，新聞稿蠻剛好本人在職時一直都有
在撰寫，所以自認蠻符合的（？）
其實從我高中以來就蠻喜歡雷亞，他們家的音game每款必買必玩，所以對我有一股莫名的
吸引力，
雖然最後面完感覺不錯，不過因為我自身沒有接觸過遊戲上市的經驗加上對岸社群文化不
夠熟悉，所以應該是無聲卡吧！
其他間也是大同小異的營運企劃or行銷專員面試，
最後本人上哪就不多描述，
但經歷過前份工作的洗鍊，
本次轉職薪水+3K
算是滿意的結果～
文筆不太好，
以上分享希望能幫到一些人:)