最近公司單位人事預計要大改組
上頭預計將我升上去當主管
但是底下幾乎要全部換成沒經驗新人
重點來了我的單位是偏技術取向
每年都是靠一群起碼四五年經驗的工作團隊才能勉強度過
今年有經驗的都要調走
然後可以說要我帶領一個全新團隊來保住原有的業務量
各種評估感覺是不可能的任務
上級是業務出生所以不了解實際狀況
幾乎是板上釘的事，想走又覺得整體公司人的互動都算不錯，挺可惜的
但不走業務量起來，爆了預料內的事，又不樂見
請問各位有何看法
補充升了薪水多20%，但工作量多了100%
我有再開新篇#1UHdHyTO (Salary)，講述不想升的主要原因，再麻煩各位看一下給點意見，
感謝

升

有主管經驗是加分，咬牙做過兩三年，跳到更好的公司當主管。

撐過去就是你的

升，出事了就說是底下都新人

升阿 撐過一年再走 經驗加分很多

爆了再閃

先挑戰看看阿

這就是管事變管人的過程啊 你就想現在走是走 留著做不好也是走 那既然有這機會就試著挑戰看看吧

升，以前是做事，現在管理職就是帶心，試試看！不行...帶著主管職離開也爽！

先升再說

反正你都想打算走了，不如先升再說，撐不過再離職就好

升

升，叫底下的奴才們做到死總會遇到天才

先升再跳

先升了，團隊帶得起來就留，帶不起來就離職

做得好賺到 做不好有一群手下可以扛...不好嗎XD

不用想了，升就對了

有主管履歷不是比較好看

升，隨時注意新人的狀況，兩三天給上頭一次評估報告，如果到時候真的不行，上頭比較不會責怪你。而到是你還是想離職的話，至少有好聽的職稱，對你有幫助

為什麼不接受挑戰？你現在有更好的選擇的話，另當別論

看是你自己苦 還是你的屬下苦看你專員經驗多少囉

扛住就是你的其他人都沒經驗，有時候反而好帶好教，有時間慢慢培養自己的人馬；升官又有擺爛的老鳥，反而麻煩，光是鬥爭就飽了

公司那樣安排，就要預計有爆的打算。凡事盡力努力就好了呀！

先撐撐看，撐過了還可以跟上面談薪水

這是培養你自己人馬的時候，當然升上去

升上去 不行等資遣 不是更好？還有機會成功反正還沒升你都要離了，不如升了再說等等..升了才4萬？？？那離職吧 我錯了快逃 年終太少 還是你們有分紅？（看來沒有