主要是幫朋友問的，
朋友在做保全，一個月幾乎都288小時，
在一月有年假及元旦也是288小時，
但似乎沒有像是一般勞工的在國定假日的薪資要兩倍，
查閱勞動部網站，
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/25120/
是適用39條的，
想請問這公司這樣是否違反勞基法？

特殊行業

我們也沒有保全業主要都是看做滿240/288小時給多少錢，沒有加不加倍的問題

看合約。有的案場有年終（0.5月）和年假（初一到初四）及假日出勤*2。這些錢是案場主提供，不是公司提供的。

嗯～物業公司不會主動加倍

保全業屬於特殊行業 所以有受到條款關係而國定假日排除但是年資的年假是一定有的不過 要是那個行業沒有受該條款的話 還是要加給一日或休

物業公司沒年假吧 我們這邊好幾年的組長也沒排年假...

t大說的年假是7日特休吧，大部份公司都是折算現金沒法放。

啊對對，有個「不休假獎金」的名目

打去問勞動部最快

你去看84-1你用錯條款第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。

政府故意立法，如158*288保全薪水暴增樓上那個列一堆法條要考申論?

勞動部保全有專門算法他已經跟你說一個月作多少小時薪水怎麼算，你代公式進去算就好他表列的這些人是沒有假日上班另外給錢的

定一堆法特別保護這個產業的資方，

但是國定假日是要給錢的，或是移動到某天來放，他不能扣掉如果國定假日沒給錢，可以檢舉，不過如果在某些城市就算了，那邊沒有勞動部他沒有免37要加倍的假，但是只有指國定假日而已，一般的沒有加倍

那我好像都沒拿到國定假日的錢

一些清潔公司也是這樣玩，基本上看到那種月休8月休6的，都可以跳過不要去，都有吃假

違背勞動基準法精神，結果再定個特例遵守

你有問題，可以去找你選區立委要求修法，不過我不認為有人敢修

還有吃錢的。台南某案場招標規定保全員每人月薪30k，做4休2。結果公司給每人月薪25k，休2擇1加班。被案場主知道後，就把保證金沒收那案場滿大的，有20幾個保全員。你看一個人抽5k，20個人1個月就抽了100k去了...

要看案場管的嚴不嚴，有些案場會要你繳匯款清冊，但是這種也一樣會有人頭進去卡位的，就是要套案場的錢，你上面這個不但一個人吃5000起來，他有減少他們的休息時間(從作四休二變作四休一)等於還有吃人頭，大約吃二個左右。這都是派遣公司弄錢的方式啊

樓上講的公司真沒人性

是作5休1. 多作的那1天我不知道有沒有加班費.另外我聽說為了不被案場發現, 加班的人是被叫去別案場加班, 是某一天案場主管發覺保全員精神不濟才發現此事, 然後問薪水才知道被擺道了.

這種公司很多，除非甲方有罰責，不然大家都想法子A錢啊

就會發現到為什麼那麼多家保全公司的原因

而且, 有些保全高階主管也會自己跳下來開公司, 跟舊東家搶飯碗..保全界還有滿多黑幕的. 掛人頭的情形不只這樣, 還有一個是新人A做未滿10天公司主管說不給薪, 結果把A的上班時數掛到不知情的B.C身上, 等隔月時再跟B.C說公司算錢, 要他們繳回.某次有個新人D做了8天覺得不甘心就告上法院, 公司才發覺此漏洞. 最後叫主管離職. (前面更正. 跟B,C說算錯錢, 繳回就主管私吞了)

原來如此 還在想說為什麼保全公司可開這麼多間 原來有利可圖...

雖說如此，但小型不健全的保全公司也是倒滿多的。記得有人連續2個月都沒拿到薪水，然後老闆就消失了

特殊行業 你用錯條例

成立保全公司門檻很高耶，是要保護誰的利益？

Google 107年保全業案例彙編

之前良X保全休假的時候 主管還打來問要不要加班當然我只要看到來電絕對拒絕 都已經很累了還加班...