推 dapichen: 拜託，勞保重複保是勞工本身的權益好嗎 = =12/28 21:52
→ dapichen: 說會通知真的是太可笑了 12/28 21:52
→ dapichen: 公司就算發了禁止兼差公告，只要公司沒給你簽約金公司也 12/28 21:58
→ dapichen: 不能拿你怎樣(指辭退之類的) 12/28 21:58
→ dapichen: 但如同上面所說的，其他地方你一定會被弄 12/28 21:59
→ dapichen: 另，這年頭個資法管超嚴，除非你個人自願或公司用其他非 12/28 22:01
→ dapichen: 法手段調查，否則公家機關不可能透露任何你的個資讓公司 12/28 22:01
→ dapichen: 知道，某些推文要回之前查查法條會死嗎 12/28 22:01
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1.重覆加保是勞工權益這件事，也是民97年後才有的，以前重覆加保會被退保
2.勞保沒有保障個資的問題，每個月都會電腦跑一次，你只要有重覆加保
二個公司都會收到勞保局的通知，人資一定會叫你去問，你是不是有重覆加保？
要不要退保(如果工會保，可以選擇退或不退)
3.有人說保二個，可以領二倍的理賠，這個對也不對，因為勞保有上限
一般傷病二份加起來不能超過最高投保級距
(軍保和公保天花板很高很高，所以保障好很多)
職災只能算最高那個...
4.所以公司一定會知道，根本沒有個資保障的問題，因為他的受文單位是投保單位
你又不是投保單位，你收到信時，已經是公司人資通知你的時候了...
不過，勞保局的說法，是他不會主動通知前一個加保的
但是很多人的公司都會收到的重覆加保通知，可能是天上掉下來的禮物...
5.健保局也會通知公司，這個一定會通知，因為健保不能重覆加保
6.保是一定要保的，因為你A公司下班，去B公司如果車禍的話才會有理賠
如果你沒保第二間公司，你A公司下班沒回家，那就是不理賠的
7.禁止兼職(如果沒給你補償)當然不合法，但是你怎麼會期待台灣公司會守法？