[討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎? williammini PTT批踢踢實業坊

[討論] 新公司的第一批元老真的都能當主管職嗎?

作者: williammini (迷你衛里恩) 2019-12-22 11:51:44

據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話
當初第一批的元老員工最後都能當上經理等主管職
如果公司有上市上櫃的話含股利都可以領的非常驚人
想知道新創公司的第一批元老員工真的最後都能當上主管職嗎?

作者: sammy5062 (凡) 2019-12-22 12:08:00

剛開始公司不穩定時，大家都願意待？

作者: parolu (流浪他鄉的綠豆) 2019-12-22 12:09:00

老闆：安個主管職，底下無下屬，OK der。

作者: PANG920 (PANGSHAN) 2019-12-22 12:10:00

深有同感！！！！前提是要選對公司

作者: shenmue1001 (地獄傀儡師) 2019-12-22 12:12:00

理論上是這樣

作者: queen100000 (queen) 2019-12-22 12:19:00

前提是要做得起來啊，現在創業能不能超過五年都是問題了

作者: theone5204 (丞琳我愛你) 2019-12-22 12:21:00

有遇過真的很廢，但還是安插個副總監，實際上萬用打雜

作者: b0364864 (大雄) 2019-12-22 12:39:00

沒吧很多主管都是別的地方挖角過來的

作者: kogreece (Kenji Black) 2019-12-22 12:47:00

新創要撐過5年，通常是去挖高手空降有遇過升上去的，真的是都有本事

作者: humanskull (DIEGAME) 2019-12-22 13:06:00

撐過去就可以撐不過去就掰

作者: yudofu (豆腐) 2019-12-22 13:19:00

做得起來之後重點是老闆的信任，實力就不是太重要但是沒有實力最後還是資深員工而已，我這邊就一堆米蟲

作者: iPadProPlus (哀配之神) 2019-12-22 13:32:00

人家花了年輕的歲月欸

作者: loadingN (sarsaparilla) 2019-12-22 13:37:00

問題是待很久很爽嗎？當主管很爽嗎？

作者: squard (sun) 2019-12-22 13:44:00

你看和沛幾年就倒了?能存活下來的新創元老就是有本事了

作者: sinsony (恆星的美) 2019-12-22 13:51:00

通常元老,都合作很久,默契和熟悉度都有這樣的互動,可以創造出公司獲利,自然就會升資深的

作者: alihue (wanda wanda) 2019-12-22 14:15:00

想太多。度過初期後有資金後，公司挖來真高手後，那些初期員工能力馬上被屌打，哪有他們的位子初期員工就只是員工，又不是合夥人，別真的認為公司成功會多麼善待他們

作者: angle065 (Fu) 2019-12-22 14:33:00

很認同ali講的，我目前公司狀況也很類似，開國元老目前都被架空，但他們發言時還是要尊重處理基本上他們上班就是一直看youtube而已

作者: lenta (Bianca) 2019-12-22 14:36:00

所以加入新創就是賭注阿不能抱著佔缺的心態吧新創時期有累積能力的也能跳槽阿甚至帶一個team走

作者: aidansky0989 (alta) 2019-12-22 15:09:00

還沒做好蛋糕就想搶最大塊的啊

作者: mepass (努力浪費人生) 2019-12-22 15:17:00

也要撐得過啊一堆爛草莓根本還沒等到賺錢就閃了

作者: LiamTiger (Liam) 2019-12-22 15:41:00

前提公司要活到上市啊

作者: sho357 (阿東仔) 2019-12-22 16:16:00

老闆怎麼想比較重要

作者: maybelay (每一天，每一天) 2019-12-22 16:31:00

不能，我就初期員工，打完辛苦幾仗被逼走因為老闆好友要空降主管

作者: squard (sun) 2019-12-22 16:41:00

職場會做事不如會"做人"

作者: chickensam (新竹鄭容和) 2019-12-22 16:42:00

第一批元老=老闆好朋友的話機率比較高

作者: cccon1ine (鄉民分身) 2019-12-22 16:43:00

老闆怎麼想比較重要自身的能力也要跟得上進可攻推可守此處不留爺自有留爺處

作者: demoQ (中出狙擊手) 2019-12-22 16:47:00

家族企業當初元老級的員工最後都被鬥走了

作者: fescan (Fe) 2019-12-22 17:05:00

公司活下來元老撐過去幾乎都有幾把刷子

作者: f9999 (foo) 2019-12-22 17:05:00

新創能活下去的很少, 就算活下去了, 也有可能被接管資方一接管肯定先把主管換成自己的人馬

作者: PTTOnline (PTT非官方帳號) 2019-12-22 17:46:00

傳產比較有可能，我們公司當課長以上階級的都是年資排下來的科技業或一些資訊流動比較快的新穎產業蠻多就是靠能力+老闆賞識不care年紀或年資

作者: calase (萬難地天紀柳) 2019-12-22 18:08:00

有些產業，客戶關係或者通路管理比純技術重要，這種公司老臣比較有價值

作者: zzzz8931 (肥宅) 2019-12-22 18:26:00

各縣市的捷運公司可以嗎

作者: summershores (二月) 2019-12-22 18:56:00

有些老的專業人員不當主管職他還比較快樂

作者: flameteru (coffee) 2019-12-22 20:00:00

有些資深的就是人脈廣接得到單才是重點

作者: lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD) 2019-12-22 20:10:00

想太多後面就是空降主管

作者: twwei (bobo) 2019-12-22 20:32:00

被幹掉也不少

作者: xvited945 (sk0k0) 2019-12-22 20:48:00

公司存活下來而且穩定發展，元老成為主管的機會很高啊，這沒什麼好否定的看看現在上市公司就有一大票高階主管是元老員工啊

作者: shter (飛梭之影) 2019-12-22 21:35:00

其實成功的新創公司有更高機率是被併購，然後主管就掰了...

作者: robler (章魚丸) 2019-12-22 21:40:00

新創最喜歡用"可以先進來卡位置"這種話術來騙人但是現實是新創做起來無論是被大公司併購還是找外部投資草創期的員工幾乎一定會被洗掉公司做起來以後有名有錢，要找來比元老員工更強的人很簡單的，草創時期的功勞苦勞根本連個屁都算不上

作者: xvited945 (sk0k0) 2019-12-22 21:46:00

樓上講成這樣，可以舉例是哪間嗎？

作者: FantasyNova (F.N) 2019-12-22 23:40:00

砍也是第一個砍主管

作者: daggoth 2019-12-23 01:44:00

$$$才是重點主管職有屁用?

作者: ogawa666 (ogawa) 2019-12-23 08:25:00

只要家族企業再有能力年資再久都是屁慎選

作者: ttalk5566 (高梭) 2019-12-23 08:39:00

我目前遇到說這種話的老闆最後什麼都沒做起來

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2019-12-23 12:21:00

我被搞

作者: jacquelynn9 2019-12-23 15:07:00

看老闆怎麼想吧

作者: apple00 (冒號三) 2019-12-23 17:24:00

英布:...

作者: opszy (彎的four) 2019-12-23 18:41:00

很多一年就倒了要賭

作者: lulong (宜祥) 2019-12-23 20:40:00

一兩個人的新創公司高手不會去，只看年資不論能力=好公司?

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