如題
想問各位大大
小弟在前公司服務一年半的時間，已於上個月離職
但是當初的offer寫待遇保障年薪14個月
那麼前公司是否有權力不給我仍未達14個月的薪資呢？
還是說這14個月裡的兩個月是指年終
因為offer也沒寫年終2個月，只寫保障年薪14個月
這是業界玩的文字遊戲手法嗎？
問了身邊很多離職以及被資遣德同事，都表示公司未給年終，也沒給未達offer保障年薪的薪水

當年度依在職比例給錢

通常簽約時會寫清楚，發年終當日需在職沒有比例這種事

看合約怎麼寫啊，1年半很尷尬，有的第一年未滿一年所以不發而你第二年又沒撐到發放就離職了就有可能一毛都沒有

通常是指過年的年終2個月但有的是，端午中秋各0.5，過年至少1

年終依當年度在職比例發放不是常識嗎？不然新人12月到職，年終領滿兩個月合理嗎？

你進來不到一年依比例給，你離開時沒有依比例這回事重點有沒有白紙黑字寫清楚

14個月一般就是2個月年終 但前提是你前一年度做滿一年推算起來你應該是去年5月到職 去年年終應該有領一半吧今年年終還沒發你就離職了 當然不可能補給你

一堆可憐人幫人打工就算了 還傻傻幫老板省錢看一下好嗎 http://goo.gl/V6VKAJ 原PO不要被回文騙了

感謝樓上的大大

推樓上上的文，長知識

阿不就說要看合約怎麼寫，別人的合約告得成不見得你的合約告得成，簽合約的時候就要仔細研究

看合約啊 我們公司保障年薪非年終 是真的給兩個月年終另外算

保障年薪不等於年終，尤其在外商，保障年薪是跟著國外總公司的制度，跟台灣職場的年終是兩回事所以，簽約的時候自己就要看清楚，如果有任何不清楚的地方，也要跟HR詢問，而不是到了年尾才在好奇是怎麼一回事