如題，魯妹我在公家單位上班，目前遇到的難題：
1. 長官奉行責任制，不鼓勵大家加班但也不鼓勵大家時間到走人，所以會擋加班但還是必
須加班。（這點還是長官在大會議上講給大家聽的）
2. 魯妹分到的業務非常龐大，勞役不均是公家常見的樣式，負責的業務內容本來沒問題，
但因為公家就是會有投訴案的風波，長官要求業務流程修改成長官喜歡的風格，並且壓時效
在12月底要完成她要求的目標，但是就以實做層面來說絕對不可能。為了這些目標，曾有早
上六點上班到晚上九點半和假日功德的記錄，如果長官不肯改變心意，這種朝六晚九之類的
行程就可能持續在12月發生，並且可能會因為長官的強烈又無理要求而弄巧成拙，被迫自己
吃下幾萬元的核銷款，想到就抖。（過勞還被迫賠錢這樣）
3. 無法再說推給別人做，因為能做事的看起來也快死了，其他的只是人形立牌而非戰力。
長官壓時限要求的事，要做可以，但時效就是不能壓12月底，可是長官太過強硬，目前評估
無溝通空間。
感覺自己已經窮途末路，整個人都被掏空，我想去攤牌，也知道攤牌之後的路就是離走人不
遠，但攤牌的套路還需要指點。
有什麼法條針對勞力剝削（我指的不是加班費，因為報加班都會被擋，大家都摸摸鼻子沒報
，不過差勤系統都有記錄離開的時間）有保護效力的？或是任何的調解？
我的目的是，告訴他們如果不給我充裕的時間，我會去針對勞力剝削的部分提出求援，但我
目前不知道連加班都沒得請的我，除了加班之外還有什麼可以打？
請賜意見～～謝謝（跪

沒有，你只能打加班，不過考勤讓你超時工作，但是不給你加班費，這主管心滿大的。0600-2130=15.5小時，已經超過12小時了啊，但如果他說你中午、晚上吃飯時間扣掉，又有休息的點心時間，就剛好12小時，你要告超時很難吧。休息時間不算工時

如果是公務員建議去公務員版問，那裡有一些較資深的公務員可以提拱意件，私部門與公部門的組職氛圍差太多，這裡問不到對你有用的答案

台北齁

重考換單位

這聽起來像是約聘？

擺爛啊

公職又不會被資遣 有差嗎？

公職就擺爛啊 頂多考績變差而已怕什麼

交通部某部門 每天大家準時17點電梯集合

一定是約聘的 公職早就準時走人屌他

勞動事件法開跑之後打加班就容易多了啊

不是約聘就轉調單位吧 否則給他爆吧

在公部門待的越久，就越能體會一句話“東混西混，一帆風順，苦幹實幹，撤職查辦”