來分享一下自己待過兩個千人以上公司對孕婦的做法
除了有額外的生育補助之外，還有育兒獎勵
為什麼要提供這些福利？因為對公司來說人才很難找
他們寧願用一些獎勵讓好的人才穩定留在公司做出貢獻
至於請假部分，如果孕婦平常表現不差，其他同事都蠻樂意幫忙分擔的
因為遲早有一天他們可能也會需要面對這樣的情況
甚至有些爸爸同事還會趕孕婦回去休息，可能想起自己老婆辛苦的樣子吧
至於育嬰假，就如同剛剛有提到的，公司找一位新人成本其實很高
與其這樣，基本上有人回來崗位，人資都是很歡迎的
如果是管理職，薪資遠大於請保姆的錢，基本上都是三四個月就會回歸
一般員工的話，真的沒缺才會安排到其他相似的職位
也因為聽聞有些公司對於孕婦會不友善
所以我在找工作的時候蠻重視公司對於孕婦的態度
像是趨勢科技這些對婦女就挺好

我有說啊，大公司當然沒差啊，但是百人以下，甚至30～50人的公司就很難配合，不是單是錢的問題，人很難安排

重點：1要人才不是奴才2.公司要有一定規模

先不說人才還是奴才，但是如果是作業員、包裝員這種，老板如果找一個女的會有風險，他找男的和外勞沒有風險，他會選擇什麼？

老實說 有些孕婦真是上不了檯面我身邊看過一到職沒幾月就請去生產一直到最後請到底，就離職了2.3年過去了 人我從此沒看過兩個人互為代理 就是缺人才應徵她進來

這樣說她上不了枱面，就人身攻擊了，其實就是這樣。妳懷孕不說，因為怕說了公司就不請。結果一到公司沒多久又要去生了，公司讓妳去，公司幹到地球爆炸，公司不讓妳去，公司被告到宇宙毀滅。所以公司學聰明了，女的不請，或是有了就弄走，走了就不要回來。

結果還是離職 想想也真是傻眼不是喔 懷孕了 公司看的出來 還錄取妳代表公司是知道的，那妳最後又產假又育嬰又延長最後又離職 就制度面沒錯，我只是慶幸自己不是她代理人是政府設計補足一定要在職，這是不合理的

補助要在職，是因為育嬰領的是就保，不是勞保。如果你有保國保，國保只會給生育，沒有給育嬰，如果你保的是公會，因為公會沒有就保，所以保公會的沒有育嬰。

上不了檯面是指刻意隱瞞產期近了吧?然後請完各種假就離職，擺明是來騙錢

受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。如果她到職沒有6個月，就不要給她啊，但這又回到最前面了，公司如果不給，女的一定會去鬧，所以最後不要請最安全...有薪產假也是，受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。但如果不給，也會去鬧...當然啦，對有些人來說，又會說老板一年賺那麼多台法拉利，幹麼在意這種錢？不過如果你把這個問題換成711店員呢？如果今天有一個711的店員，本來晚班，懷孕後說太累要作白班，白班一個人要換過去，白班的人會不會很幹？再來二個店員，因為一個懷孕了，所以不能搬東西不能蹲下補貨，另一個人要全作，等到她去生了，老板只好找工讀來，工讀來了後學了二個月上手了，她說她要回來，工讀表示：幹。

這是換位思考問題，故沒有甚麼共識，只能自求多福

如果身為同事 我會在意他請完假到底會不會回來

政府要開什麼福利給孕婦都可以，但是開完後，叫老闆和同事買單，有點莫明奇妙

正確觀念，新人的培育代價太大。怎麼都比不上老手...

作業員/包裝員/店員這種，你等半年一年二年？找個人來二週就會了。事實上台灣並沒有那麼多高端/高技術的工作...

小七有孕婦嗎？

所以你覺得作711的女人不會懷孕？還是因為懷孕就不會在了。

講白一點公司福利差找不到人才找到那種的，有實力的會那樣幹把自己履歷洗爛嗎，福利好人數充足多分擔點大家也樂意，福利差工作又卡的死做不完還要加班多分擔就不爽啊，福利越差的員工越愛計較

7-11一般還是工讀生和二度就業婦女這種比較多啦 當然不會有孕婦 適婚年齡不管男女都不會去7-11這種無助職涯發展的工作啦 當然不會看到有懷孕的 這種又不是主流全職工作

孕婦當然是先隱瞞 再去蹭

孕婦如果沒有這些福利 那就少子化啊不然勒成本從公司和整個國家社會之間流動罷了有些人都覺得你生小孩你家的事 不關同事和公司的事當然這樣想也沒錯 只是這時候就沒什麼立場抱怨少子化了

這社會很多那種少子化乾我屁事的人 那怕人口直接對半又沒差人口少一千萬 有錢人錢會少一半嗎?立委議員錢會少一半嗎?自掃門前雪的人太多了 別人的孩子死不完大家都是媽媽生的 但是遇到孕婦又是另種嘴臉

另外上面有人說政府隨便給什麼福利都隨便 但是不該由公司支出這些成本 但其實政府出錢也是拿納稅人的錢來用啊為了發福利錢不夠用怎麼辦 要馬加稅 要馬就是從其他地方挪過來補 最後還是從各位的身上拿錢而已當然相對來說剝奪感比較沒那麼重 但所有事情都是有代價的甚至也不是沒繳稅就沒差 這些錢可以是從你家門口的路燈你每天經過的馬路維修費來的

其實少子化是老闆最怕的 請不到奴才了人力變珍貴 當員工比較好

外勞表示:

我準備好了～

基本上人力足夠的情況下正常人不會沒事去歧視孕婦, 就不要哪天需要對方幫忙但很多是老鼠屎亂搞搞到同仁對孕婦不爽到極點

推樓上，所以孕婦在職場上會被歧視不是沒原因

2000人？一個人不用多 幫公司淨賺一萬就好老闆每年拿兩千萬 要我 十個生也沒差正常台灣社會對老同事生孩子都是沒有意見的是新人疑慮比較大...如果再碰到善用福利到根本沒同事記得她是誰的 那這家企業以後就是拒絕相關人物

很缺人的職位就算面試來的是孕婦還是錄取，我聽過三個例子說什麼以後不雇用男生那是你還有得挑，當你缺人缺到火燒屁股連孕婦都聘*不雇用女生，打錯