回想當年，我還年少無知時
我在一家 AxR牌主機板廠擔任亞太區業務
當時在在面試時跟業務協理 J 談好試用期
的薪資是 N，然後試用期結束後的薪資是 N + 2K
進去以後過了三個月，去刷薪資本，
當初講好的 +2K 不見蹤影
去人資單位詢問，人資說本公司沒有試用薪資
談好的薪水就是實際薪水，沒有過試用期加薪的規定
滿腹疑問的我，最後乾脆去問部門協理，當初面試的那一位
協理 J 先是有點記憶障礙，
最後終於回想起來當初面時所同意的內容
然後跟我說：「你就每個月月底來找我，我從我的荷包給你那 2K 好了」
因為當初轉職前的工作薪資比現在的薪資要高，
所以差那兩千對我真的有差
所以剛開始幾個月還真的只能在月底去跟他魯那兩千
最後真的受不了了就沒去跟他拿了，
不過從此以後對那個協理的尊重就全進垃圾桶了
至於後來公司上市時把一堆
股東手上 $250 的股票倒給員工
然後上市一個星期就跌破 $200 的故事就等下次吧
所以我的建議是，拿 Offer 時記得要有白紙黑字
以免垃圾人糟蹋你收入
如果我的老東家要吉我歡迎
因為當初你親手給我的千元鈔票
我已經表匡起來，
提醒我自己一輩子不要再你這種爛人被騙
※ 引述《hahanity (hahanity)》之銘言：
: 目前是工作經驗5年的行銷企劃專員
: 今年6月面試新公司 新公司 約6年左右
: 當初面試時薪水開n+3K
: 後來人資說明試用期n 三個月後n+3K
: 就職後ㄧ陣子才拿到合約
: 簽合約時僅有提到試用期薪水為n
: 試用後薪水面議
: 之前待的公司屬於較有制度的大公司
: 薪水都會白紙黑字簽訂薪水
: 當時有和人資提出為何沒詳細簽訂薪資金額，他回答我通常過了試用期就會達到談定的
薪
: 資
: 這個月確定通過試用期，人資說會幫我升職等，薪水等發薪日就會知道。
: 沒想到實際薪資只有n+1k，比當初談定少了2k。我問人資，他回答我確實通過試用期，
但
: 老闆覺得我在公司尚未看到明顯的成績。
: 這三個月我非常認真工作，並且專案也都有闡明所達到的KPI（也有上呈給老闆），許
多
: 數值確實較去年好很多。
: 這公司到底能不能繼續待下去？
: 通過試用期卻沒拿到當初談好的薪資
: 薪水還比上一份工作少，嗚嗚