某家公司
一個經理能力非常的差
底下帶的人全部對他很不滿
但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事
導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出
團隊人員都被K的滿頭包
時間久了一個個受不了都離職了
但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中
好奇想問
明明部門主管都知道有問題的是那個經理
而且那經理在公司也沒什麼關係
就是個待了快三十年的老屁股
也沒有再拉拔上去的機會
但不知道何原因
部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛
也從來不會換掉那個經理
難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎
到底是什麼原因讓主管堅持一直保他
作者:
JM01 (JM)
2019-11-17 02:39:00台資就是這樣，出事主管是不會有事的
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-11-17 02:51:00從你的敘述，其實看不出來經理有沒有問題啊
作者:
GEoilo (我不想~~)
2019-11-17 03:02:00換掉後，大家就知道廢的是更高層級的啊!!經理是專門背鍋的
作者:
wuleelee (wulee)
2019-11-17 03:07:00那你就知道問題不出在那個經理，是下面的人
作者:
BMW666 (M4)
2019-11-17 10:10:00是經理的指示錯誤還是底下的人做錯？
作者:
jcjan (None)
2019-11-17 10:38:00那個位置試過很多人結果都不好, 上面就不會覺得是人的問題.
作者:
squard (sun)
2019-11-17 11:00:00台灣重感情 又不像外商，沒能力就fire
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2019-11-17 11:08:00如JC大所說 如果之前的人都沒做好過就閃了 老闆自然不想亂
作者: twwei (bobo) 2019-11-17 11:42:00
同樣情況，最後外國人主管說我家小主管任勞任怨，讓他繼續做。
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2019-11-17 11:55:00因為經理太強 部門主管可能被幹掉 不如長保一個爛的
作者: kathleen45 2019-11-17 12:12:00
換掉還要付資遣費
作者:
Dvallina (永遠，是多遠？)
2019-11-17 13:21:0030年的資遣費很高的...
作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2019-11-17 14:08:00付一個爛貨三十年的資遣費，卻可以不用付歷年上百位不爽而離開的基層團隊成員的資遣費，是很划算的事。
作者:
als8855 (als8855)
2019-11-17 15:03:00老闆的私生子？
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-11-17 17:22:00都30年的老屁股了 根本不存在其他人更差沒得換的道理 若真是尸位素餐的廢物經理 部門層級的不可能不知道 說不定部門主管或更上層有把柄在那個廢物經理的手上台灣若重感情 會把基層員工當消耗品?
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-11-17 18:13:00台灣依努們只會重複 有夠讓人瞧不起u的
作者: qaz12453 (路人) 2019-11-17 19:33:00
他有你不知道的重要性像是背景=)
作者: suntex (中產小市民) 2019-11-17 20:23:00
很多時候是因為你們是個不怎麼樣的公司，做得好的人待不住，再怎麼說他願意待這麼久，老闆至少不用在找人中無限輪迴
作者: houseagent (悠然恬適) 2019-11-17 23:10:00
推樓上！看看那個經理後再看看你們公司，也許這地方不適合強者生存。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-11-19 23:40:00覺得是你觀察不夠入微 如果是大公司能當上經理的一定有他強過別人的地方 至於是什麼 要用心觀察
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-11-20 18:20:00根據經驗通常是貴公司強者不會想長期發展，老闆最後會保一直留著，能幫他處理事情的人
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-11-21 13:39:00根據RAVANA的回文 說不定這家就是台灣典型的黑心公司 就是死要錢 能凹就凹 能撈就撈 只想超買員工時間圖利自己的自私公司 那這種犯賤老闆和老闆養的寵物主管被唾罵的跟狗一樣 也是Ta們自找的
作者: lightyourmom (nono) 2019-12-01 16:43:00
因為真愛