那天主管跟我說試用期要再延長三個月
理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖心
我自己推測大概是溝通上我不是那麼會講話
並擬出一份要我在接下來的試用期達成的事項
但其實我內心不知道該留還是該走
畢竟已經要年底了
以下是我目前的狀況
可能有點長
我的工作類型是設計
公司規模應該算中大型科技相關產業
一進公司就獨立扛了一個新的大案子
大概做完一切要4個月左右的規模
但其實我在這個類型的設計還算Junior
產品也跟我以前接觸的差滿多
所以剛開始進去
我遇到了前所未有的工作量跟壓力
（以前做過兩份2-3年的設計工作，都沒有這麼崩潰過）
有段時間需要每天加班
假日也在加班
但到目前為止除了主管也知道待確認的事項之外
每個階段要繳交的項目
我都有如期產出
但其實還不到三個月
我對這份工作慢慢失去自信
可能因為很嚴格
大小事都會被挑的很細
有時候甚至會有一種不知道為什麼要找我進來的感覺？
好像連任何一件極小的事
都沒有辦法以身為設計師的身份跟空間決定
就算講出想法好像也無法說服主管的一些堅持
我理解我是菜鳥
對產業的know how也沒他多
剛開始頻繁的修改是必經過程
前幾天有份文件我找主管討論完有些要修改的地方
他說我這個文件改好可以請PM確認
隔天我便改好寄給PM cc主管
下一秒我立刻接到他的訊息說
我改好應該要給組內的大家看過才能寄
而設計這件事
可能每個人想法又不同
最近可能做的不是主管心裡想的設計
他就會表現有點跳腳
問為什麼不是怎樣怎樣？
比如那天有個通知的icon
我剛開始做了一個很普通的
他告訴我也許有更多可能
我說好我再找找
於是我做了5個給他挑
但這5個都沒做到他內心早已設想好的那個
他開始跟我抽象描述他想要的
我去找圖
不是後
我又自己畫
他才說喔對跟這很類似
或者是之前看設計有時候會收到很傻眼的回覆
主管看到某一張當著大家面跟我說
“ 我覺得這一張是來亂的 ”
我心想???（畢竟每一張都是我用心做的）
我還是問他說
是哪裡覺得奇怪嗎？是顏色還是字體還是？
希望可以得到一個比較接近的答覆
讓我知道怎麼改
但直到會議結束
他都無法解釋
我只好回去用猜他覺得哪裡怪
滿多諸如此類的事
最近才開始需要比較跨部門的溝通
有東西可能丟出去被反映沒時間不能做
我剛開始搞不清楚到底決定權是誰這種事
比如說PM說時間上可能沒辦法做，我就以為真的不能做
因為我前份工作是PM可以決定要不要做...
類似這種問題就有去問一下主管
可能就造成他覺得我對自己的設計不夠堅持
雖然我還是有努力說服其中一個項目成功
但當然可能我的溝通技巧還有很大的空間要加強
也還在適應跟新同事溝通的過程
我其實有一直在想是不是自己真的不適任這份工作
才會這樣
因為到這份工作才一兩個月
就已經有以前工作待半年一年那種彈性疲乏想離職的念頭產生過
老實說也有點不服延長
因為覺得自己工作項目都有努力如期完成 也沒出什麼大包
不懂為何無法通過
希望大家可以給我一點建議
我覺得你是遇到瘋狗了 有能力就跳 沒能力就繼續撐吧基本上試用期延長 他只是想羞辱你 又不想要你走而已建議在最忙的時候直接提離職 交接也不用讓他們自己挖
之前也遇過這種心態很有問題的主管，試用期看他心情變長變短，傻眼
作者:
Kenhon (kenken)
2019-11-10 14:43:00建議你先跟你的前輩們確認一下，看看延長試用期是不是他們跟主管開會討論後的決定！不是的話，可能你的主管自己也有點問題。想走的話，找到新工作再走就好了
作者:
kutkin ( )
2019-11-10 14:50:00延長就可以準備騎驢找馬
作者:
genebaba (L'Arc~en~Ciel最高!)
2019-11-10 15:00:00和我現在有點像，主管自己已有定見，但什麼都不說，問也不講，但做出來又被挑剔，做的很無力，還會有老鳥（小人）在主管旁邊碎嘴。我這份工作才做半年，真的很累...上禮拜受不了提離職，結果家人不諒解跟我吵，只能苟延殘喘留著找到再走...要年底了真的不好找，如果你沒有經濟壓力就離職吧，但如果有也只能留著騎驢找馬...
作者:
m54ak (我飛)
2019-11-10 15:06:00我覺得您所做的比較像美工,代操軟體. 設計是主觀,也許是不老闆的味,但他想在發掘一下你是否對味. 但我個人建議,該找回自己的自信. 準備騎驢找馬一下
作者:
g820215 (洋蔥)
2019-11-10 15:49:00有時候主管主觀覺得你不行就是不行 跟能力無關要是我被延長試用期我是會直接走了拉 已經對你印象不好了未來要讓主管改觀蠻困難的Y
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2019-11-10 15:54:00延長的意思就是要你用這段時間去找工作了
現在年底工作超難找，要走也是1~2月再走，再做一兩個月看看吧
跟主管合拍很重要 硬待也是遲早要走 不如趁現在早點走不然下次面試很難裝空窗期
作者: owo99 (洋洋) 2019-11-10 17:09:00
缺錢就年後走，不缺就立刻走，這種浪費時間傷害尊嚴的工作若適用期沒有5萬也可以閃了
作者: ato99 (play) 2019-11-10 17:28:00
其實也是你對公司的試用 不好就....
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-11-10 17:33:00邊做邊找囉
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-11-10 17:35:00還有就是現在的地方你就放寬心不要給自己壓力了 有盡本份就好
作者:
GENU (中華民國萬歲！！！)
2019-11-10 17:36:00騎驢找馬！
作者:
AISC (AISC)
2019-11-10 17:40:00不過前提是公司願意讓你待到過年
趕快騎驢找馬！他要是真的覺得你能力這麼不好早就要你走了～延長試用期只是想把你壓落底而已
作者: Clairewu 2019-11-10 19:06:00
你遇到瘋子了，但其實很多設計業主管都這樣
作者: kartess (隔岸) 2019-11-10 20:12:00
撐到明年二三月吧
作者: eong77 2019-11-10 21:04:00
過年後的缺 都是屎缺 大家位子交換而已
我最近也是試用期被延長，這樣感覺真的很累，薪水還被砍
邊領錢邊找。有既定想法卻無法完整準確的表達給執行人員，有溝通問題的是你主管。上班佔一天8小時，不要讓自己那麼痛苦，加油。
作者: JrShit (JrShit) 2019-11-10 22:43:00
他不喜歡你.結案!別想太多.他自己也不知道自己要啥
我遇過這種人，他給我的理由是說他想看我會不會有創新的想法，但無論怎麼做他都覺得沒有比他的好(明明真正的PM都說沒問題很好)其實他就是要弄你而已，建議邊做邊找，一找好馬上跳!!
作者: a23639978a (爻雨月雪爻) 2019-11-10 23:33:00
其實延長就是給你有一段時間緩衝，去找新工作了，好好規劃一下接下來的路吧！
作者: lulahua 2019-11-10 23:48:00
主管如果沒有美感只會嘴那可以準備面試其他家了
設計剛畢業本來就不能用，你想太多，能力還沒到業界水準說難聽點，你以為你哪根蔥，不然自己出去接案看能接多少案子樓上一堆亂回文的
我主管也是反覆、陰情不定 如果這公司沒其它誘因就開履歷吧 可以換了
作者: b3030 2019-11-11 08:12:00
找到再離職
作者: mnbvcxz0612 (mnbvcxz) 2019-11-11 08:30:00
我剛到時我主管也常說我的報告/設計怪怪的，但又死不說他覺得應該要怎樣...只能多問問同事，然後看其他案子同事怎麼跟他應答。我不確定你的狀況怎樣，但如果這種過程你能發現你同事跟主管”有料”，能討論到你沒想過的細節，那我會建議你先忍忍待著
作者:
Misako (未佐子)
2019-11-11 09:55:00不合的主管和公司不用浪費時間，如果你缺這份薪水就騎驢找馬，不缺就當提前放春假吧然後慢慢投履歷
作者: as885212 2019-11-11 11:23:00
延長試用期是幹嘛 給機會還是下馬威這麼累還達不到主管要求 也該換公司了
延長適用不就想拗你薪水或是想叫你受不了自己走省資遣費
作者:
adslin (渡鴉先生)
2019-11-11 15:23:00聽起來就是想給你下馬威然後又缺人不想讓你跑，然後你走後開始說些酸話，既然個性和工作理念已經明顯不同，留下來也沒多大意義，還不如先開始物色看看其他公司，上了之後再跑跟大家推文說的差不多，缺錢就先到年後，不缺錢就找到快閃這種類型的主管最難搞了XDD問他與跟他解釋87%都是沒答案，大多都是「我覺得」「怪怪的」「這樣你懂嗎?」抽象式對話
剛畢業設計不能用也沒關係，但主管有想法不講或講不出所以然讓人作白工加沒屁用的班很了不起?客戶沒概念改來改去就算了，主管也這樣搞就是加重人力成本，這樣也挺喔是有多奴?
作者:
adslin (渡鴉先生)
2019-11-11 17:37:00突然想起有些公司會刻意試用期不給年終，原PO注意喔
作者: Gustav32023 (Gustav) 2019-11-11 18:12:00
我覺得可以開始找了，剛開始就這樣以後類似的事情絕對不會少
作者:
forgood (永久地)
2019-11-11 20:11:00跟我前主管一樣 瘋子 意見一堆
我覺得被批評作品，然後因為得不到詳細修改細節而受傷…你可能要堅強一點…我是文字工作者，年輕時也常會遇到被批評文案，我甚至待過文案不合適就被總編輯畫大叉退回來，是對每個同事都這樣，只要文案被畫大叉的人，每個都嘛沒有修改建議，回去就是再重新想一份出來…做創意工作的，一定要有能力自己審改自己的作品，不然你就是只會操作工具的一般人，不算真的有工作能力…被延長試用期，代表你不符合主管心中的理想設計，可以記取這裡的缺失，到下一個地方努力，重新來過都比毀自尊來得好，我個人覺得年輕人要為尊嚴工作，而不是為了錢工作，因為等你到了四十歲，想為了尊嚴工作，可以都因為家庭而沒機會了…