[問題] 有reference check後沒錄取的機率嗎

作者: bjuh (。)   2019-11-08 17:23:50
(更新一下)
今天(面試後第十個日曆天)接到人資打來口頭確認OFFER
感謝這間公司沒有陰我
不過還是會秉著沒有報到前都還有變數的心態
靜觀其變XDDD
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最近都在面試
面到一間不算小的公司(x碩)
要提供前三份工作的主管聯繫方式讓人資reference check
前三份工作都是好聚好散
因前份工作A主管明確講過他一律不接這種電話
就給了再前一份的B主管手機!
我前前工作在中國江蘇
給的是B主管中國的手機號
前兩天也收到B主管聯繫說接到人資打去做履歷查核
B主管沒有特別陰我就正常應答
到今天距離面試也已經過了一週
尚未收到人資通知是否錄取
想問一般來說已經打電話確認求職者履歷
還有可能不被錄取嗎?
只討論一般狀況的話,履歷查核是確認要用這個人之前才會做的事吧?
有沒有人可以分享一下呢?
謝謝
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2019-11-08 17:39:00
沒有拿到紙本,就當沒上
作者: rosun (羅桑)   2019-11-08 18:00:00
這沒什麼,人資、直屬主管、大主管三關都談完,照樣沒上
作者: khaos (出來混的...)   2019-11-08 18:11:00
確認只是確認沒有說謊跟什麼負評,並不是最後一關呀
作者: cck525 (′˙ω˙‵)   2019-11-08 18:12:00
當然有啊 要不然reference check 幹嘛用的 不就是想知道前公司對你的評價
作者: osirisdivine (想像に一生懸命)   2019-11-08 18:31:00
完全可能
作者: nctugirl (學習生活)   2019-11-08 19:27:00
被婊過
作者: showwin (世界一か? 死か?)   2019-11-08 20:06:00
呃 面試官怎麼知道你說的前任不接這種電話是真的 還是你編的 這很麻煩
作者: jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)   2019-11-08 20:25:00
缺額說砍就砍,人事極凍沒聽過嗎如果你說的是新店工廠,那極有可能,一切都是川普的錯
作者: hello3750 (坐著吃果凍)   2019-11-08 21:19:00
三份工作都隔好幾年了也要打聽
作者: Sutter (哈囉你好嗎)   2019-11-08 22:14:00
前三份工作也打聽太久遠……主管都快忘記這個人了吧
作者: j0958322080 (Tidus)   2019-11-08 22:31:00
我都不填前主管資料說個資法
作者: jizz56 (保守你的心)   2019-11-09 00:35:00
同樓上,知道你去求職 直屬可能有好話嗎更別說離職後10個有9個都不會有氣度所以答案是 個資法要前主管check,除非是高階主管職,基層自己面談都無法判斷你進去能期待什嚜
作者: tupacshkur (coalwood boy)   2019-11-09 00:48:00
雖然說是個資法,但很多公司都會要你簽個資使用同意書
作者: em1234 (em)   2019-11-09 07:34:00
個資法是指別人的個資 同意書只能幫自己的個資簽啦
作者: shadow0828 (Vugtis Of Shadow)   2019-11-10 04:23:00
個資同意書是對自己個資 不是對第三人
作者: vinonota (薇諾諾塔)   2019-11-10 10:56:00
我遇過、我跟同事幫主管好話說盡,主管還是被刷掉了....
作者: haseo00 (GU)   2019-11-10 14:41:00
個資法是關於你自己的啦,上面是標準的簽合約都不看清楚的嗎
作者: ttalk5566 (高梭)   2019-11-10 22:04:00
遇過好話說盡還是沒用
作者: bg187187 (Yannic)   2019-11-10 23:43:00
我還有拿過人資都發錄取通知,結果還說要再面試的
作者: ace8888 (Poor Q)   2019-11-12 10:13:00
沒拿到紙本OFFER都是有變數的...版上血淚史太多了~

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