※ 引述《asd102104 ()》之銘言：
: https://reurl.cc/24Ydb4
: 如題，因為本魯已經30了，還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司
: 看完這篇可說是心驚膽跳阿
: 大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎？
: 35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊，請問是什麼原因呢？
爛的人，不分年齡都沒人要。
有沒有發現一件事？
幾乎各國都是年輕人失業率比較高。
年紀略大有資歷的人不是沒公司要，
反而是自己比較挑。
無可厚非，
有選擇的時候，當然是沒有比較好的就不想做。

吧

可能你太強,我比較弱,是蠻難認同的

年紀大可能會有個隱憂，未來的主管不知如何與你相處。

這篇比較接近我看到的狀況主管不知道如何與你相處也想太多了，跟人相處和年齡無關

年過40，不要輕易離職，面試機會少很多

年過40不要找底層技術員，因為他們要的是鹹鹹的肝找中高階主管缺比較容易，做一陣子被看破手腳，再去找下一間。

推 真的跟年齡沒什麼關 但超過45就真的可能會遇到問題

推app大大,雖然肚爛這種人,但發現很多老闆很愛,嘴的好撐過了,你就可以請人幫你做事,有問題也可以推給下面了

歐美人對年輕人失業看得開.他們鼓勵年輕人多玩樂.一方面,公司並不排擠老人.這些人既然歷經二十年以上經歷可以保證他們的職業能力.

35歲已經不能應徵一般新人了,要應徵較有經驗的職缺了