如題
國慶連假時應徵了一個為期4天(10/10~10/13)的臨時工讀,在小雞上工找的,上面的資
訊看起來都很正常,而我想說既然能通過平台審核,應該至少要符合勞基法(這是基本吧
還需要問?),最後一天我做完回家後詢問人資工資何時匯款&向他確定10/10那天有雙
倍薪水
他當晚跟我說:他要再確認,明天回覆我
後來他隔天回我說:因為是臨時工,所以沒有
然後我就貼一些法律專欄給他,跟他說:應該是有的,時薪制都有雙倍薪喔
結果就被已讀到現在了……
我在想他已讀我的想法是:
A.好啦雙倍薪會給,但我懶得回你了
B.你吵也沒用,不給就是不給,懶得回你
鄉民覺得是哪個?
我媽說是A,說是因為這個他們站不住腳所以一定會給,只是心裡不爽不想回我
我知道可以檢舉,但如果是A的話好像沒有檢舉的必要?(但為什麼他不回我啊……)
薪水11月初才會匯入,如果等到那時候看戶頭帳目不對再檢舉感覺又拖很久,而且那時我
要期中考沒時間處理
所以想請問各位的建議?直接檢舉猶豫的是:其實整整4天工作下來大家都對我還不錯,
我第一天上工有犯小錯(但後來馬上糾正,之後也沒犯錯了),他們也說:沒關係,再改
進就好
所以不想撕破臉……(但可能他們是花小錢省大錢的類型XD)
感謝大家的建議!
題外話:因為我業績太好還被老闆表揚,工作結束後老闆還跟我握手說要下次再合作(他
們可能缺人),結果現在連符合勞基法的薪水都不給我……