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2019-10-06 13:32 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
台灣人以勤奮著稱，但是辛勤的台灣人卻普遍希望趁年輕多奮鬥，然後提早退休頤養天年
，不過隨著人口老化和年金改革，提早退休逐漸成為夢想，國內中高齡勞參率逐年提升，
尤其是女性中高齡勞參率攀升速度更快。
台灣中高齡勞參率向來低於韓、日、美等國家，以2018年來說，我國45至49歲者整體勞參
率84%，略高於美國的82.3%與南韓82.2%，與日本的87.7%也沒有很大的差距。
但是我國50至64歲的各年齡組別勞參率則都低於主要國家，而且年齡層越高，我國勞參率
與主要國家差距越大；到了60至64歲我國勞參率僅剩36.7%，遠低於日本的70.6%，也明顯
低於南韓的61.4%與美國的57.1%。
主計總處官員表示，相較於歐美以屆齡退休為主，台灣人勤奮是在中年以前，國人早期普
遍認為不要做到「太老 」，因此退休年齡偏早，50歲就不想工作的人很多，尤其是壓力
大的高科技產業，在拿到分紅之後提早退休的案例很多，因此50歲以前台灣人勞參率跟美
、日、韓等國差不多，50歲以後則明顯偏低 。
不過這個現象近年來逐漸改變，統計顯示2018年中高齡勞參率為63.2%，較十年前增2.4個
百分點，兩性各年齡組別均呈增加，其中男性以60歲至64歲者增4.4個百分點為最多，女
性則以45歲至49歲者增12.3個百分點最多。
主計總處官員表示，過去為了增進青年就業，甚至有鼓勵提早退休的優退制度；現在隨著
高齡化，社會結構改變，勞動意願提高，加上平均餘命上升，太早退休沒有安全感，讓中
高齡勞參率上升。
此外，年金改革後，退休和沒退休收入差距太大，加重延退的狀況，而且相較於日本，國
內對於二度就業仍不夠友善，可以預見未來退休年齡會再往後延。