※ 引述《susan890460 (susan)》之銘言：
: 大家好～ 第一次被資遣還是有點小難過，文有點長
: 畢業兩年 私立文組畢業
: 畢業後第一份工作做了一年的行政助理，公司內部新創立沒有業務量，沒學到什麼東西。
: 隔了8個，最近一份工作月初到職，公司內部沒什麼制度，剛買了新系統要建立，而當初
: 應徵職位不是很符合，做了第一週有考慮是不是該離開，但想到自己沒什麼能力而咬牙苦
: 撐。第二週開始主管時不時因自己個人情緒罵我，例如請我補的東西我沒有立刻補完交給
: 他就大罵我說 東西放在那邊是要放多久；或是補好了放在他位置上，就問我 所以我現在
: 是會通靈嗎怎麼知道你做好了，也許我沒告知也有錯，只是都為了這些小事把話講得那麼
: 難聽，一開始有點受傷，後來也免疫，告訴自己儘量把事情做好就好。
: 這週一時找我談最近工作情況，沒想到披頭就罵人，說我不主動又散漫看起來沒精神，要
: 我自己思考是不是還要繼續做下去，目前這樣考核也不會過，從頭到尾都沒有跟我討論目
: 前手邊工作遇到的問題，而過程中和她反應直接插話不讓我說也不願意聽。
: 而週二請假也被問原因，告知家裡有事，和我說如果你家真的有事要不要直接離職照顧就
: 好。。當天下午時又因之前他囑咐我和帶我的人幫他準備的一份資料沒做，說你到底什麼
: 時候才要把那份資料拿來（但我根本不曉得資料要從哪裡撈，應該是帶我的人需要告訴我
: ）剛在群組問也不回 我看你就做到今天
: 其實每天都沒有閒下來的時候，這職位要做的財務也很努力在學習，但帶我的人可能要離
: 職，有時候這個交一個那個交一個有點混亂，加上他不是只有交接工作，手邊還有主管請
: 他建立新系統檔案，變成無法一直看我做到哪，是不是正確的。每天上班都很緊繃，回家
: 也是一直掛心今天工作有沒有哪裡又做錯了等等。
: 雖是以資遣的方式告知我離開，只是要再找工作的漫長期間真的好辛苦，也思考是不是自
: 己哪裏有問題才會被資遣，大學時期打工什麼的都表現很好很有能力，但出社會做什麼好
: 像都碰壁，沒什麼能力，不曉得自己能夠做什麼了。
不知道這個主管是不是用勞基法第11條第5款來把你資遣??
我是覺得不到一個月老闆就資遣人，那真的很有事
只是原PO的家人知道這件事情嗎??
通常父母好像都無法容忍小孩工作做不到一個月被開除
(都一定會說那是你的問題，一直被開除不利於你下一份工作)
不知道各位被開除的時候會不會盡量不讓父母知道的呢??