很高興連續幾篇的分享激起了其他板友熱情回應!
隨著市場間的競爭，台灣在外商marketing的位置的確被整併得很嚴重
如果沒有準備好要戰國際或去對岸承認一個中國原則，薪資的天花板就在那邊
現在新鮮人的起薪的確沒有10年前好，學士破四萬是鳳毛麟角
但是前兩年若有紮實練功，跳槽到一線外商就算不是副理只是資深專員
也有機會+30% (如果三年破百是優等生，五年破百也算是前段班)
而且不要太執著於brand marketing, trade marketing的機會更多
因為外商職缺再怎麼砍都一定先從brand team砍起，trade activation卻不能沒人做
通路行銷更貼近客戶，更能掌握生意的脈動
現在外商不是每個牌子都有資源可以投，那些沒有品牌資源的小牌子就只能靠
通路活動，所以通路行銷有其必要性。
另外一個觀察就是: 真正的職涯發展差異其實在manager level才開始
一樣是五年掛manager, 前面內功紮實的後面就像坐電梯
一年一升都有見過，特別是手上品牌剛好很發的，有時也是運氣運氣
總的來說，"可努力的部分(學歷/經歷)+風向研判(組織/市場)+運氣"都有影響
外商組織變動的過程中，有人三級跳、有人被資遣，搶位置也是一種哲學
建議大家在追逐title & salary之外，也追求一些個人素質增長的目標
不然失意時會不小心在不該換工作時，換到一個長期而言對發展無益的位置
作者:
clark2644 (Buddy Lee)
2019-08-28 15:53:00做通路行銷 也是從廣告跳比較好嗎？
作者:
JLAres (神一般的存在)
2019-08-28 16:42:00C大覺得要進入該領域有什麼技能是必備條件？可否分享一下品牌跟通路各自的工作內容XD
作者:
t781226 (ㄎㄎ)
2019-08-28 18:29:00內行推 其實brand mkt發展好的也不可能不懂trade通路真的很重要啊，但是在這個產業四五年，brand team或是所謂mkt的同事很多對通路不屑一顧的感覺，真的是蠻妙的
推～ 針對最重要的通路/客戶規劃品牌活動才是把資源花在刀口上有些給薪好的公司已經把專員全砍了（剩約聘），正職只收五年經驗以上可獨立作業的經理，降低管理與人事成本
C大能分享一下，若想從其他領域行銷職跳到FMCG，有什麼可以努力的方向嗎～目前畢業不滿一年，第一份工作在科技產業行銷，但一直希望未來可以轉往FMCG品牌/通路行銷
作者: remix780317 (微醺夜) 2019-08-28 20:25:00
必推
作者: harri303 (Then?) 2019-08-28 22:46:00
在台灣真的把trade做好就成功一半了
作者:
a82k7 (跳著說)
2019-08-29 00:00:00感謝原po分享這些資訊！
作者: purple6414 (eating) 2019-08-29 18:05:00
謝謝分享！
作者: Jeniberg (與世界接軌) 2019-09-01 21:55:00
推 謝謝分享