在公司待了快四年，上個月有點職業倦怠，所以請了不少假
這個月領業績獎金時被告知要將三分之二的獎金分給另一位同事，詢問老闆的原因是我上
個月請了很多假
但是所有的業績全都是我一手處理，有些更是長達兩三個月的訂單，因為公司滿閑的，我
敢說這次結算的業績，在我請假的期間完全沒有麻煩到其他同事，也沒有延誤或損失，所
以覺得這樣的分配很不公平
另外，因為我是小主管，獎金原本是由我在分配，這次老闆直接指示會計獎金要這樣分配
，我是最後才被告知
跟朋友討論的結果就是被針對了 (苦笑) 目前有幾個方向想問問大家的意見
1. 跟老闆耗下去，馬照跑舞照跳，不是啦講錯， 是繼續撐下去
2. 認賠殺出，自請離職
3. 去勞工局告他，但不知道這有沒有辦法告 (老闆表示 : 我是老闆我說這樣分就是這樣
分，你不滿意就離職)
麻煩大家給一點意見， 感謝大家!

獎金怎麼給並不在合約內吧，所以也沒什麼好告

應徵的時候有說是平分喔，後來改成讓我分配

！忍讓只是給資方養分 寵壞資方！告！

獎金制度沒合約的話，其實沒輒，就跟有些公司沒年終

合約有寫獎金分配的實際內容，例如佔比等才有’機會‘告

獎金是淨利的4%也是一開始就說好的每個月一定會有，除非大家完全沒在上班出貨這樣可以算在工資的一部分嗎?

你能找到關於獎金的合約或是書面說明是比較有可能舉報啦，不然就是先問問看勞工局

邊做邊抓時間走人，順便想清楚你是不是一時之氣

是我的話，會待啦，今天公司有賺錢還有分很難得了，而且老闆還很會算(笑)，可以爭取但離職就有點太自信了

你確定別的工作福利有比較好嗎

沒法告就只能離職，但你可以弄一下公司

去告啊，口頭承諾也算年終又沒口頭承諾一定給勞工局又不是法院怎麼告？勞工局只管勞工法規有的東西，勞工法規之外私下承諾自己請律師上法院告吧

看有沒有在合約上 有可以試試 沒有就當作bonus吧

請了不少假是多少啊

告是去法院告，這樣解釋你也能弄得好亂，還是別浪費錢打官司好了跟勞工局檢舉，跟法院告，傻傻分不清怕你上法院講不清楚，法官聽話聽很痛苦勞工局是行政單位，法院是司法單位你要用民法告，不是用勞基法告，干勞工局啥事？獎金是雇主給你優於勞基法要求的報酬，沒給也不違反勞基法，你要用民法求償

去告啊

看合約怎麼寫啊，請什麼假請幾天？另外，推文是說你老闆如果沒有違反勞基法叫你不要去找勞工局，如果只是沒有照合約履行應該自己找律師去法院告

你找不到合約要告的話真的很困難，尤其這牽涉獎金，只能說你動作可以做，期望不要太高

到底請多少假讓你直接被開除?

你如果能整理一份具體依據才能服人

非自願離職的話記得該領的要領，不要簽成自己離職哦！錢有差

怎麼告？

直接說不用去==?這三小公司

告是司法，勞工局是申訴...雖然是小小的用詞，但兩者

好扯的公司

快告 順便報告後續法院認證誰贏誰輸

告的話=撕破臉？

公司都直接資遣原po了 應該不用顧慮撕破臉

22天請了10天扣你業績獎金也是合理，申訴上去老闆說用出勤來看你根本無法反駁，我想有很多其他原因啦，講直接點應該是原本老闆就覺得你做不好，不然做那麼久了一個月有異常一般也能體諒，我也會這樣=.=

一個禮拜只去公司三天XD 老闆可能也覺得你不想做惹如有職業倦怠要異常請假是不是可以先知會ㄧ下 讓老闆知道你的情況 不然你這樣請 根本也是 比騎驢找馬的還誇張結果 沒說開 獎金變少 可能是覺得你要跳了吧

你上班13天,人家上23天,月獎金人家分2/3不算離譜,除非是業績制

小主管30k @@

獎金要怎麼告@@ 騎驢找馬吧把所有客戶都帶走 是對老闆的仁慈<3

業務沒在管有沒請假的..答標就要給錢達標

合約有寫都有機會

請10天還好吧，公司也常有資深同事請2個禮拜去歐美玩，只要工作有安排好，用特休去有什麼關係

現在這種不上班還要多領錢的真的很多正常都自己羞愧死了，老闆都講話了結果還在想著怎麼告公司

簡單講，整月業績都原po做的只是上班（作業）天數少了點，就要被砍業績獎金獎金，當然不合理，你是業務人員不是作業人員，在勞工局有很多類似申訴可以參考，另外替某樓感到羞恥。

一般業務職不會這樣扣錢的..

應該只是找藉口砍掉你而已

只上班不做事還要多領錢的也真的很多

加油請律師告死他

有拿到非自願離職單嗎

勞工局檢舉，法院提告