上了一個月行政，8/5當天下班被資遣了。
原因是：詢問病假扣薪制度
因為7月時，月經真的痛到不行所以跟前輩line請假一天，也獲得許可。
事後問了前輩，這樣薪資會怎麼扣，她說扣全勤全薪（共$2000多)，然後自己真的覺得不
太合理，畢竟面試時老闆也說公司一切制度根據勞基法這樣的出入好像有點大。就去問了
老闆。
老闆說再幫我確認，後於8/5下班跟我說：「我們是小公司，這裡都是老員工。她們以前
都沒這樣請過。實在沒辦法為你開先例，因為我們是個團隊。」
當天下班就叫我走了。
我當下忘了跟她要非自願離職單，請問之後還可以跟她索求嗎

就說全勤是變相減薪啊

重點是一堆這種公司，希望都倒一倒

順便檢舉他 幫大家謝謝你

病假不扣全勤嗎？我們公司有扣

找一下個公司然後檢舉

垃圾公司~操他腦母

離職文件那些也沒簽？那就還沒完成離職呈序

都下班了 還不叫你走?想作功德?

去檢舉

當下要拿單呀，還有資遣費一個月也是有錢

所以你請假一天就被資遣哦

至少要個非自願再走

記得要去要 順便錄音

8月5號叫你走…你沒有錄音也沒有簽名要到資遣， 如果你67 8號沒有上班， 他可以說你連續三日曠職，是解僱…

記得去要非自願 還有錄音！

順便公佈一下公司名吧……

不想開先例XDD 我相信他看到勞工局就會開了 快打電話

連影響自身權益的勞健保都搞不清楚還想在私企混，你還是趕快存錢準備國考吧人家資遣你開非自願離職單是要給你錢的，至少先把這點搞懂吧

電話打下去你沒要到的東西就會通通給你了啦

妳是請病假還是生理假啊，生理假不能扣全勤病假可以然後都是給半薪

病假 & 生理假 ，先認識一下吧

訂給公務員國營良心企業的法律 小企業就別期待了

可以請教一下，資遣費可以要多少啊？不滿三個月也可以要求嗎？

可以，記得檢舉他們

爛公司，很討厭這種的

請公布公司名吧，以免下一位受害者出現

爛公司 請檢舉

詢問最終核可薪資時卻說面試已談過~因此取消錄取...有些小公司最好報到前白紙黑字問清楚福利~避免吃虧

這是好事，垃圾公司

講出公司名功德一件以免他人踩雷

真的是*小*公司

資遣費沒多少拉，你拿非自願離職也沒辦法辦失業給付才做一個月而已，去吵的時間都不划算了趕緊找下份工作比較重要，就當學個教訓

事後去要記得錄音，很多勞工權益還是要懂

趕快找下一個工作比較實際

做一個月 只要有非自願就可以請領 他的標準不是你做多久而是申請的近兩年內做多久

高調 求公布公司名

講一下公司名吧 超爛

病假可以扣全勤，半薪生理假不能扣全勤，半薪

你這個是非法資遣，不是單純的沒給非志願離職。另外，公司因為生理假資遣還有可能違反就業平等法。

你應該要請生理假 不是請病假 不一樣

Duowa，失業給付你有請過的話，未滿一年也不能再請阿他也沒說兩年內做多久，看起來就像剛畢業的一樣資訊給的這麼少...怎麼有辦法判斷能不能請

請勞工局好好教他們勞基法

快檢舉吧，因為一般公司都不信員工敢去告，我最近剛結束一個勝訴的官司，等拿到錢再來分享

檢舉囉

不爽就差資料報勞工局 看小公司要不要符合勞基法 看是不是慣老闆

違法了吧

居然可拿非自願...我要投訴欣興當初用未滿三個月不算資遣打發我...

可以領失業補助喔！但是一定要有非志願離職單

不給你非自願離職證明書和資遣費就去檢舉吧 請一天假和問個問題就要人滾 這什麼鬼公司

妳應該去看醫生養身體

扯 垃圾公司 垃圾政府

雖然公司有問題，但你自己也滿狀況外......

看了妳的回覆，如果是病假為什麼不能扣全勤？？如果是病假，扣一天薪水+扣全勤哪有什麼不合理妳都知道要來這發文，可不可以google一下勞基法對於請假扣薪的規定，而不是當伸手牌只會抱怨啊非自願離職在板上也是討論到爛掉，自己的權益查都不查，當FB在發文，讓我同情不起來

全勤獎金應按比例扣吧

生理假不能扣全勤 樓上有人在....?

公布一下哪家鳥公司啊

生理假不能扣全勤 去檢舉吧

換個角度想 妳也賺到 妳也還沒替公司賺到錢又看清了上面的真面目 上面叫妳走可以找千百個藉口的

因為公司不想讓員工請生理假 才說沒有這先例

先提供公司名稱，自然有鄉民會幫你

純噓某樓就算換了政府，垃圾公司一樣是垃圾。

還是先把問題搞清楚吧 我們幫不到你

病假不是應該半薪嗎 哪來扣一天薪水

檢舉吧，勞工局會幫你處理，大公司的話，就沒辦法了，會被吃案

病假扣半薪是我說錯。我是指原PO回覆「是阿不管是請病假還是生理假扣全勤都不合理。」只有生理假不能扣，其他病假扣不會不合理啊

這種爛公司應該要跟他要非自願離職

好想知道是哪個公司ㄛ跟我的一樣小

可以主張工作權告他0.0

下次找大點的公司吧 幫QQ