公司經常性會在休息日加班
為了安撫員工
除了給加班費之外也有照加班時數給補休
看了一下勞基法
針對休息日加班，並沒有明確規定一定要算加班費+補休
所以補休算是公司另外給的福利
那麼問題來了！
再根據勞基法：
補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算
標準發給工資。
這樣一來
在離職後，若有剩餘補休
是不是要依照休息日工作當日之工作計算標準發給工資呢？

要吧

優於勞基法的部分應該不用

樓上兩位大大讓我好困惑啊ˊ_>ˋ

有加班費就可以不用補休，多給的福利可以不給