原文43
人資的專業是
1. 選
如何甄補人才?
依照公司目前的指標性願景去使用人才?
例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人
假如3G的淘汰了就淘汰
2. 訓
會教育訓練
例如請外面講師上課
或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程
會補貼一點錢
3. 用
面試時強調公司的福利可以提供多少補助?
使人才願意留下
並且有job rotation(工作輪調)
會外派、駐廠、轉任業務等
4. 留
人才想離職時談薪
找到離職原因
並加以調薪以便於留下人才
以上, 是我擔任過人資的朋友說的~~~~
希望有所助益!!!
祝各位帥哥美女們 七夕情人節快樂!

這個也看得到督死and凍死請問當財務長比較難還是人資長比較難?

當然財務長 財務長扛公司業績 而且如果公司帳務出包還有被告的可能

財務長抗業績？扛業績？好特別

我朋友當公司財務長~還常春藤名校畢業後來公司要上市請了個怪怪好像有自閉症的會計師來驗號稱有電腦等級的計算能力~還喜歡射擊結果我財務長朋友~帳還沒驗完突然在家自殺了@[email protected]!

姐姐七月時候送了財務長什麼禮物

這是課本說的吧...

那個會計師是不是跟胖胖的蝙蝠俠長得幾分像

選：叫用人主管選。訓：叫員工自己OJT。用：用人主管自己想辦法。留：用人主管自己靠嘴巴留、加薪不可能。

你的人資朋友講得很空

這個就是把管理學標題貼出來而已

中姊姊!!!!!!!!!又是您!!!!!!!請問人資另一項業務有沒有包含砍掉糾纏財務長的人?

感謝樓上各位帥哥美女們的推噓文 祝各位帥哥美女們 七夕情人節快樂！！！ 克里斯午安 要不要一起吃大倉歐風館的buffet???

這四點找個從來沒讀過人力資源的也會講

台灣的人資我覺得素質不錯呀 至少講話有點墨水我人資朋友也是